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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

去年のコラムから~介護事業所の労災~                 【介護 福祉】

人事 労務

2015年9月29日

ふと思い立って昨年の今日のこのコラムを見てみると、
こんなことを書いていました。
・・・
介護事業所の労災~こんなケースもありました~

ある有料老人ホームで、看護師さんがご利用者様に注射をしたところ、
誤って自分の手に使用済みの注射針を刺してしまいまいました。

そのご利用者様は、肝炎保持者であるということで、
不安に思った看護師さんは感染の有無を調べる
検査を受けたいと申し出、仕事中の事故であることから、
労災扱いにできないか、とのご相談を受けました。

その後事実確認をし後労災申請したところ認められ、
また、感染もなかったようです。

(中略)

介護職員が、ご利用者様を施設内の入浴所へお連れしようとしたところ、
当該ご利用者様がそれを嫌がり、顔面(目のあたり)を蹴られ、
加えて引っ掻かれ負傷。

この他にも、靴を履かせようとひざまずいたら、
顔を蹴りあげられそのまま転倒し頭を打ってしまった、
排せつ介助中、突然興奮したご利用者様に噛みつかれ出血した上に、
突き飛ばされて腰を強打など、
様々なケースがありました

・・・

その後も、施設主催のお祭りのためテントを張っていたら、
誤って骨組みに手を挟んでしまい骨にヒビが入った、
ご利用者が床にこぼしたお茶を拭こうとして転倒し、
頭を打って脳震盪を起こしたなど、様々な労災事故が起こっています。

労災は起こさないに越したことはないのですが、
万が一起きてしまった場合には、変に隠そうとすると、
「労災隠し」として重い罰則に処せられることもありますから
注意が必要です。






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