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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

最低賃金の引き上げ~実務への影響~                        【介護 福祉】

人事 労務

2015年9月17日

昨日は、

・10月から最低賃金が引き上げられる。

・当該引き上げによる中小企業への影響を勘案し、
全国42の都道府県で
「中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金(業務改善助成金)」
による支援を行っている

とお伝えしました。

では、最低賃金が上がることによって、
実務的にはどのような影響があるのでしょうか?

まず考えられるのは、アルバイトやパートさんの
時給を上げることによる雇用契約書のまき直しです。

東京都の最低賃金は

888円→907円

になりましたから、時給900円で雇用してる場合、
907円以上の賃金にしなければなりません。

また、、給与ソフトへの新賃金の入力等、
こまごまとした作業が生じてくるでしょう。

求人を出している場合にも注意が必要です。

8月・9月に受理された求人の公開期限は
10月・11月末ですが、10月から公開される求人は
引き上げ後の最低賃金以上でなければなりません。

既にハローワークに提出し受理された求人票であっても、
最低賃金を下回る金額での募集をしている場合、
その公開期限は9月末までとなり、新たに最低賃金以上の
賃金設定をして求人票を出し直す必要があります。





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