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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

「オイアクマ」と「“るな”の法則」               【介護 福祉】

人財育成 人財開発 

2015年9月9日 / 2015年9月10日更新

事業所の経営者や管理職の方からいただくご相談で
一番多いのが、「人が育たない」ということです。

そんな方々に、今日は早川 浩士先生の書かれた著書
『早川浩士の常在学陽』(筒井書房 \1,600+税)の中から、
「五つの悪魔」をご紹介したいとおもいます。

以下、同書からの引用です。

・・・

人の心の中には、オイアクマという5つの悪魔が住んでいるという。

1. オ 怒るな…怒ってばかりいては、人は育たない
2. イ 威張るな…威張ってばかりいては、人は育たない
3. ア 焦るな…焦ってばかりいては、人は育たない
4. ク 腐るな…腐ってばかりいては、人は育たない
5. マ 負けるな…勝ち負けにこだわっていてばかりいては、人は育たない

リーダーの中には、率先垂範(人に先立って模範を示すこと)して
部下に手本を示すことなく、その立場をはき違えて、
怒ったり、威張ったりということを繰り返す人がいる。

また、ピンチになって焦ったり、思うようにいかないことに腐ったりする人、
他の人を気にして、勝ち・負けにこだわる人もいる。

負けるなとは、他人に対してではなく、自らに対してのこと。

自身の敵は、外ではなく内なる心に住んでいるオイアクマである。

・・・

いかがでしょう?

皆さんの心には、5つの悪魔、住んでいないでしょうか?

また、「“るな”の法則」というのもあるそう。

・・・ 
また、オイアクマの語尾につく「るな」に関連した5つの“るな”の法則がある。

1. 一人でするな(一人相撲をとっていては、人は育たない)
2. 型にはまるな(既成概念にとらわれては、人は育たない)
3. ええかっこするな(きれいごとでは、人は育たない)
4. 無理するな(意固地になっていては、人は育たない)
5. さじを投げるな(見込みがないとあきらめては、人は育たない)

リーダーは、自ら率先垂範、率先躬行(人に先立って自ら行うこと)することである。

・・・

「オイアクマ」と「“るな”の法則」

私自身も、この二つを「自らを正すことば」として
常に噛み締めたいと思っています。





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