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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:「マタハラ」で初の実名公表。何がいけない?                  【介護 福祉】

労務トラブル 

2015年9月7日

A:妊娠を理由に女性職員を解雇したことが、雇用機会均等法に違反しています。
国の是正勧告に従わなかったため、初の事業所名公表となりました。

茨城県のクリニックが、女性職員の妊娠を理由に解雇し、
国の是正勧告に従わなかったとしてその実名を公表されました。

男女雇用機会均等法では、妊娠・出産を理由として、
降格や解雇など不利益な扱いをすることを禁止しています。

通常であれば、労働局や厚生労働省の指導又は是正勧告が出た段階で
何らかの改善措置をとるのですが、このクリニックは口頭や文書での
3回に及ぶ是正勧告にも「均等法を守る気はない」と、解雇を撤回しなかったとか。

均等法違反には罰則がないことを知っていての
強気の対応だったのかもしれませんが、
結果として実名公表という社会的制裁を受けることになり、
そのイメージダウンは計り知れません。

今後の採用活動にも、かなりの影響があるでしょう。

私も個人経営のクリニックのお仕事をさせて頂くことはありますが、

「何年勤務しても、有給休暇は最大5日まで。
それも院長の許可がなければ取れない。」

など、自由な発想(?)で平気で法律違反を
しているようなところがまだまだ多いようです。

今回の茨城の病院長も含め、
「俺の病院なんだから、俺の好きなようにして何が悪い」
という気持ちも分からなくもないですが…。

もはやそれでは通用しない時代なのです。





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