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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

本当の“プロ”とは?              【介護 福祉】

人事 労務

2015年9月3日

“楽でない仕事を楽しくやり、
社員に自分の名前で仕事ができるプロになってもらう。
社長も同じくプロになる”

経営コンサルタント 小宮一慶さんの著書、
『社長の心得』(ディスカヴァートゥエンティワン \1,500+税)
の一節です。

同書ではこんなことも言っています。

“「あなたにこの仕事をしてほしい」と言われたらプロです。
会社の名前だけで仕事をしているうちは、プロではありません。
他社でも通用する能力です。

社長も同じです。
他社でも社長ができないのなら「ぶら下がり社長」です。”

昨日ご紹介した東京都社会福祉協議会のアンケートでは、
非常にやりがいはあるものの、就業環境や待遇面での
厳しさを指摘する声が多く見られました。

まさに介護職は「楽でない仕事」。

それでも、

「自分の名前を覚えてもらえた」
「自分を頼りにしてくれる」

など、ご利用者の方から認められ、必要とされることに喜びを感じ、
誇りを持って働いている職員さんには、尊敬の念を抱くとともに、
「プロ」としての誇りとプライドを感じます。

しかし、中には資格や大手事業所の名前の上に胡坐をかいて、
「プロ」とは言い難いレベルの仕事をしている職員がいるのも事実。

人手不足の中、資格さえあればいつでも他の事業所に移れると
自己研鑽を怠っているようでは、いつか職場のお荷物となってしまいます。

社長もまたしかり。

「本業がうまく行かないから」という理由で
介護事業に進出してきた事業所は、
大競争時代とも言われるこの業界で
生き残っていくのは難しいでしょう。

自分は果たして本当のプロなのか?

一度改めて考えてみてください。





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