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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:施設が伝染性疾患のご利用者を入居させた。感染した場合、労災になる?   【介護 福祉】

人事 労務

2015年9月1日

A:仕事が原因での感染・発症の場合、労災として認められます。
また、職員への安全配慮義務違反により、損害賠償請求される可能性もあります。

先日、こんなご相談を頂きました。
「家族が働いている介護施設が、
伝染性疾患を患っているお年寄りを入居させた。
お世話をしていてもしも感染した場合、労災になるの?」

事業主には、職員がその生命や身体等の安全を確保しながら
勤務ができるようにする「安全配慮義務」が課されています。

このケースの場合、結核等の伝染性疾患だと分かったうえで
受け入れているのですから、施設側は職員に対し、
何らかの感染防止対策をする必要があります。

これを怠って職員が感染・発症した場合には、
損害賠償請求がなされる可能性があります。

また、その伝染性疾患が「労働基準法施行規則第35条別表」
に定められている疾病で、感染源が仕事以外に考えらないときには、
業務災害に該当し、労災保険からの給付を受けることができます。

ただし、あくまでも「発症した後の治療」等に対しての給付ですので
「不安だから」との理由で検査を受けた場合の検査費用については、
労災の給付対象外になります。

こうした費用については、施設側が負担するほうが
望ましいと言えます。





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