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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:介護休業って、何日取れるの?                         【介護 福祉】

人事 労務

2015年8月25日 / 2015年8月26日更新

A:対象家族一人につき、一の要介護状態ごとに一回、通算93日までです。

昨日は、

・介護休業の対象となる家族は

父母及び子(これらに準ずるものとして職員が同居し、
かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹および孫を含む)

配偶者の父母

・「要介護状態」とは

「負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、
2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」

のことを言い、介護保険法上の「要介護」とは異なる

とお伝えしました。

同一の要介護状態では分割取得できない


ところで、介護休業は、

対象家族一人につき、一の要介護状態ごとに一回、通算93日まで

取ることができますが、この「93日の取り方」について、
誤解して解釈している方が多いようです。

例えば、父が要介護状態になって30日の介護休業をとって職場復帰した場合、
復帰後、また父親が前回と同じ原因で要介護状態になったとしても、
残りの63日の介護休業を取ることはできません。

ただし、前回とは別の原因で父親が要介護状態になった場合には、
残りの63日を取得することができます。

厚生労働省 よくあるお問い合わせ


でも、これでは介護が長引いた場合退職を余儀なくされてしまうため
同一の原因での介護休業であっても、分割してとれるよう法改正が
検討されています。

また、介護休業を取得したい職員はいつまでに申し出ればいいかと言うと、
育児介護休業法では「2週間前まで」でよいと規定されています。

しかし、1か月単位のシフト組をしている施設などでは、
「2週間前にいきなり親の介護で休みたい、と言われても
人繰りが出来なく困る」という話もよく聞きます。

だからといってこの「2週間前」というのは法定の期間なので、
理由はどうあれ「1か月前に言え」と強制することはできません。

日ごろから、こまめに職員とのコミュニケーションを取り、
早めに申し出てもらえるような関係を作っておく必要が
ありそうですね。





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