まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ東京
五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:労使協定って、他にもあるの?    【介護 福祉】

人事 労務

2015年7月28日

A:36協定や変形労働時間制に関するものなどがあります。

昨日は、

税金や社会保険料など法令で定められたもの以外を
お給料から控除するときには、24協定を結ぶ必要がある

とお伝えしました。

24協定の他にも、以下のようなものには労使協定が必要となります。
(労働基準法によるもので、代表的なもののみ挙げています。)

時間外・休日労働制(いわゆる36協定)
1ヶ月単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制
みなし労働時間制
フレックスタイム制
一斉休憩の除外

このうち、フレックスタイム制と一斉休憩の除外についての労使協定は、
監督署に届け出る必要はありません。

36協定については、こちらを参考にしてください。
Q:残業させるには、労使協定が必要だって聞いたけど…?   

過半数の選出母体は「全ての職員」


昨日のコラムでは、

協定締結の当事者となる過半数労働者(職員)代表は、
労働基準法第41条に定める管理監督者ではダメで、
選出する場合、挙手や投票などで選ぶ

ともお伝えしましたが、この「過半数」の選出母体には、当然ながら、
パートさんやアルバイトも入ります。

登録型の非常勤ホームヘルパーさんも同様です。

また、選ばれる代表は管理監督者ではいけませんが、
選出母体の職員には含まれるということ、も覚えておいてください。





◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇
     五井 淳子の仕事に対する想いとは?
      http://www.acty-kaigo.com/idea/

     介護のプロを育てる秘訣とは?
   http://www.acty-kaigo.com/lp/ningenryoku/

  介護保険、介護事業政策に関する旬な情報はこちら
      http://www.acty-kaigo.com/useful/
◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇

この記事を書いたプロ

五井淳子

五井淳子(ごいじゅんこ)

五井淳子プロのその他のコンテンツ

Share

五井淳子プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
03-5489-5851

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

五井淳子

アクティ労務管理事務所

担当五井淳子(ごいじゅんこ)

地図・アクセス

五井淳子のソーシャルメディア

facebook
facebook

五井淳子プロのその他のコンテンツ