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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:24時間365日稼働の場合、1週や1日ってどこを起点にカウントするの?   【介護 福祉】

人事 労務

2015年7月7日

A:1週については定めがなければ日曜~土曜、
1日は午前0時~午後12時までです。

昨日は、

法定労働時間とは、

1週40時間(特例では44時間)、
1日8時間までの法律で定められた労働時間

所定労働時間とは、

雇用契約や就業規則で、法定労働時間の範囲内で
事業所(会社)が独自に定めた労働時間

だとお伝えしました。

でも、ここで気になることが一つ。

そもそも、この週40時間や8時間って、
どこを起点にカウントすればいいのでしょうか?

年中無休で24時間稼働、夜勤もあれば当直もある
介護、福祉の仕事ではどのように考えればよいのでしょうか。

まず、週については、

就業規則その他に定めていない限り、日曜日~土曜日までの
いわゆる「歴週」が1週間をさす、とされています。(民法140条他)

そして「1日」はというと、「午前0時」~「午後12時」までの
いわゆる「暦日」を言います。

継続勤務が2暦日にわたるときは、たとえ暦日を異にする場合でも
1勤務として取扱い、当該勤務は「始業時刻の属する日の労働」として
その日の「1日」の労働とします。(昭和63.1.1基発1号)

ですから、午前0時を挟んで前後8時間の「16時間隔日勤務制」を
採用する場合など、暦日で見て1日8時間労働ではなく、
前日から引き続く16時間勤務となるため、変形労働時間制をとるなどの
対策を講じなければなりません。

Q:介護施設に適した労働時間制があるって聞いたけど?

ただし、離職票を作成する場合など雇用保険の考え方では、
上記のような「深夜労働に従事して翌日にわたり、
かつその労働時間が8時間を超える」場合には、
その日数を「2日」とカウントしますので注意して下さい。





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