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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:“所定労働時間”と“法定労働時間”って違うの?   【介護 福祉】

人事 労務

2015年7月6日

A:“法定労働時間”とは労働基準法で定められた
働かせることができる時間の限度の事で、
“所定労働時間”とは、事業所がその範囲内で
雇用契約や就業規則で決めた労働時間の事です。

これまで、このコラムでも時間外労働等、
「労働時間」に関わる事項を取り上げてきましたが、
「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いを理解していないと、
正しい対応ができません。

「法定労働時間」とは、法律で定められた労働させられる時間の事で、
労働基準法では以下のように決められています。(32条)

使用者は、労働者に休憩時間を除き1週間について
40時間を超えて労働させてはならない。
また、1週間の各日については、労働者に、
休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならない。

上記のように、1週間40時間まで、1日では8時間までというのが、
原則的な「法定労働時間」です。

ただし、特例もあります。

商業や映画の製作事業を除く映画・演劇業、
保健衛生業及び接客娯楽業のうち、
常時10人未満の労働者を使用する者については1週間につき44時間、
1日8時間までは労働させることができるとされています。

介護・福祉事業については、このうちの「保険・衛生業」に入りますので、
職員が常時10人未満の事業所であれば、この特例が適用されるというわけです。

所定労働時間は事業所が定めた労働時間


これに対し、「所定労働時間」というのは、前述の「法定労働時間」の範囲内で、
事業所(会社)が独自に定めた労働時間の事です。

介護・福祉施設であれば、特例が適用される場合、
所定労働時間は週44時間まで、1日8時間までの範囲で
事業所(会社)が自由に決められる、ということになります。

所定労働時間については、就業規則や雇用契約書等で
きちんと明文化しておく必要があります。





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