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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:最近よく聞くマタハラって何?  【介護 福祉】

人事 労務

2015年7月2日 / 2015年7月3日更新

A:女性職員が出産や妊娠したことにより、
職場で嫌がらせを受けることを「マタハラ」と言います。

最近よく耳にする「マタハラ」。

妊娠や出産に対し、嫌がらせ等を行ったり、
自主的に退職を迫るなどの行為を、まとめてこう呼びます。

妊娠したことを理由に退職を迫ったり、
逆に妊娠しないことを雇用の条件にするなども
マタハラに含まれるとされています。

今年3月にマタニティハラスメント対策ネットワーク(マタハラNet)が発表した
「マタハラ白書」によると、マタハラ被害者の職場環境は

「残業が当たり前で8時間以上の勤務が多い」38%、
「深夜に及ぶ残業が多い」8%、

有給休暇は
「毎年1~2日しか取得できなかった」22%
「一度も取得できなかった」20%と、

長時間労働や休みの取りずらさがその原因の一つと考えられます。

このような職場では、そもそも人手が足りておらず、
そんな中での産休、育休となると「自分たちにしわ寄せが来るのでは」
という危機感から、心無い言葉や態度が出てしまうのでしょう。

全国で多発するマタハラ被害を受け、厚生労働省は
妊娠・出産と降格などの時期が近ければ「違法」と原則判断するように
全国の労働局に通達を出しています。

STOP!マタハラ

病気や怪我なら避けようはないけれど、妊娠や出産は
自分でコントロールできるものだけに、「なんであなたの都合でこちらが迷惑を!?」
と思ってしまうのかもしれません。

人手不足で、職場全体が疲弊している現状も相まって、
イライラが募る気持ちも分からなくはありませんが、
次世代の働き手を産み育ててくれている、と
もう少し寛大な対応をしていただければと思います。




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