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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

介護・福祉事業者が活用できるその他の助成金   【介護 福祉】

その他

2015年4月17日

昨日は、

キャリア段位制度を活用し職員のキャリアパスを導入した事業者に対し、
その経費の支援や管理者向けの研修等を行う

とお伝えしました。

この他に、介護、福祉事業の方が利用できる助成金には、
次のようなものがあります。
(厚生労働省管轄)

【職場定着支援助成金】
事業所の雇用管理を改善し、人財を定着させるために雇用管理制度
(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の
導入等を行った事業主に対する助成金で、次の二つがあります。

・雇用管理制度助成
事業主が、新たに雇用管理制度の導入・実施を行った場合に
制度導入助成(1制度につき10万円)を、
雇用管理制度の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が
図られた場合に目標達成助成(60万円)を支給。

・介護福祉機器等助成
介護関連事業主が、介護労働者の身体的負担を軽減するために、
新たに介護福祉機器を導入し、適切な運用を行うことにより、
労働環境の改善がみられた場合に、介護福祉機器の導入費用の
1/2(上限300万円)を支給。

詳しくは 職場定着支援助成金

【特定求職者雇用開発助成金】
高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、
継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)として
雇い入れる事業主に対して、助成対象期間中に一定の金額を助成。
例:60才~64才の高齢者及び母子家庭の母等…90万円(27年5月1日雇用から60万円)

詳しくは 
特定求職者雇用開発助成金
制度変更のお知らせ

せっかく要件を満たしているのに、このような助成金があることすら
ご存じない事業所様は結構いらっしゃるもの。

今日ご紹介したもののほかにも、介護・福祉事業者様が活用できそうな
助成金がございますので、うちはどうかな?と思ったら、是非ご相談ください。

※助成金は、真面目に法律を守って事業を行っている事業者様への
「ごほうび」「おまけ」です。書類の改ざんなどの不正行為によって貰えるほど、
簡単なものではありません。

弊所では、そのような不正な手段を用いての助成金申請の代行は
一切行っておりませんので、ご了承ください。

また、

「助成金は簡単にもらえる」
「絶対にもらえるから事業資金に繰り入れても大丈夫」

などと言って高額の手数料を請求してくる輩がいますが、
助成金に関しては「絶対」はありません。どうぞご注意を!※







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