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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:退職した職員から、今の保険証をそのまま使いたいと言われたんだけど…?  【介護 福祉】

人事 労務

2015年4月8日

A:退職前に、健康保険に2か月以上加入していた職員なら、
退職の日から20日以内に「任意継続被保険者」の手続きをしましょう。
保険料は全額本人負担になりますが、2年間は引き続き同じ健康保険に加入できます。

昨日は、

・社会保険の脱退日(資格喪失日)は退職日の翌日
・社会保険料は、退職日の属する月の前月分までかかる

とお伝えしました。

職員が退職し社会保険の資格を喪失すると、その保険証は使えなくなり、
すぐに再就職した場合には再就職先の健康保険に、
そうでない場合は自身で国民健康保険等に加入する事になります。

退職後、引き続き在籍中の会社の健康保険に加入したいという方は、
退職後20日以内に「任意継続被保険者資格取得申請書」を協会けんぽに出すことで、
最長で2年間は加入し続けることができます。
(退職前に、健康保険への2か月以上の加入実績が必要)

任意継続被保険者のメリットとデメリット


「任意継続被保険者」には、次のメリット、デメリットが考えられます。

メリット
・家族を扶養に入れることができる。
・保険料の上限が決まっているので、在職中のお給料が高かった方は、
保険料が安くなる可能性がある。
・在職中に、傷病手当金や出産手当金を受給しているか、
受給資格があった場合、継続して給付を受けられる。

デメリット
・保険料は全額自己負担なので、保険料負担が増加する場合がある。
・保険料を期限までに納付しなかったら、その時点で強制的に脱退
・退職から20日以内に申請しないと、あとは一切受け付けてもらえない。
(天災事変等やむを得ない理由の場合は例外)

殆どの場合、国民健康保険と任意継続被保険者と、
どちらが保険料が安いのかを比べて加入先を選んでいます。

国民健康保険料がいくらになるのかは、自治体に問い合わせれば教えてもらえますので、
それを確認した上で、いずれかの加入手続きをするようにしてください。

なお、国保、任継どちらを選んでも、別途国民年金への加入手続きも
しなければならないので、忘れないようにしましょう。






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