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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:改正パートタイム労働法。「雇用時の説明義務」って?   【介護 福祉】

人事 労務

2015年4月2日

A:労働条件通知書等に記載することで、
スムーズな説明ができます。


昨日は、改正パートタイム労働法が施行され、

1.正職員との差別的取り扱いの禁止
2.「短時間労働者の待遇の原則」の新設
3.パートさんを雇用した時の、事業主による説明義務の新設
4.パートさんからの相談に適切に対応する相談体制整備義務の新設

といったことが新たに定められた、とお伝えしました。

では、実務的にはどのような対応が必要になってくるのでしょうか?

ここでは、一番に必要になってくると思われる

3.パートさんを雇用した時の、事業主による説明義務の新設

についてご説明します。

労働条件通知書に記載


パートさんを雇ったりその契約を更新する場合、
これまでも次の事項については労働条件通知書等の
書面で明示する必要がありました。

1.契約期間
2.有期労働契約を更新する場合の基準
3.始業の場所と従事する業務の内容
4.始業、終業時刻、所定時間外労働の有無、休憩、休日、休暇
5.賃金、昇給の有無、ボーナスの有無、
6.退職手当の有無、退職に関する事項等

上記に加え、正職員との違いである

・賃金の決定方法
・教育訓練の実施に関すること
・福利厚生施設の利用の可不可
・相談窓口…○○部 ○山○雄 連絡先△△△△△

等を記載することで、3の説明義務を果たすことができます。

きちんとした対応で信頼関係を築く


介護業界に限らず、パートさんをはじめとした短時間労働者は
今や重要な働き手となっています。

正職員と同じ程度の仕事や責任を持って働いている方も
少なくないはずです。

貴重な「人財」を、どう活用していくのか。

今回の改正を踏まえ、自分の会社がパートさんに対し、
何を期待し、どう働いてもらいたいのかについて、
改めて考える機会にして頂けたらと思います。





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