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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

管理職の心得    【介護 福祉】

管理職の方から

「部下とのコミュニケーションがとれなくて困っている」
「現場の職員が、権利ばかりを主張してきて困る」

というご相談を受けることがあります。

もちろん、日々現場を良くしようと頑張っていらっしゃるのはよく分かるのですが、
時に「それじゃ、仕方ないよね」と言いたくなるようなケースがあるのもまた事実。

コミュニケーションが取れない
⇒そもそも自分はほとんど現場に行かず、
用事があるときや会議の時だけしか部下と顔をあわせない。

権利ばかりを主張する
⇒有給休暇なんか取らずに働くのが当たり前、
残業代を請求する方が間違いなど、時代錯誤な思い込みで物事を判断している…。

こんな風に、よくよくお話を聴いてみると、案外管理職自身に問題があったり、
考え方が偏っていたりすることも多いのです。

「今時の若い子は・・・」と嘆く前に、まずは自分の行動、
仕事に対する感覚を振り返ってみましょう。






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