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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:正職員からパートに雇用形態変更。有給休暇って何日?   【介護 福祉】

人事 労務

2015年2月2日 / 2016年6月8日更新

A:基準日にどの雇用形態かによって有給休暇の日数が決まります。
年度の途中で付与日数が減ることはありません。

付与はあくまで「基準日の雇用形態」


年度の途中で正職員からパートに変わったり、
逆にパートから正職員に登用されたり・・・。

こうした場合、有給休暇はいつから何日になるのかわからない、
という方が多いようです。

有給休暇は、基準日における雇用形態がどうなっているのかで、
その付与日数が変わります。

基準日を4月1日としている会社の場合、その時点で正職員であれば、
年度の途中にパートになったとしても、次の基準日(翌年の4月1日)までは、
正職員としての日数が有給休暇として付与されます。

厚生労働省のHPのこの説明がわかりやすいのではないかと思います。


「しっかりマスター労働基準法 有給休暇編」

雇用区分が変わるたびにリセットはダメ


よく見る間違いは、「正社員⇒パートになったらそれまでの有給休暇は全てリセットされ、
勤務年数もパートになった時点から改めてカウントする。」というもの。

これでは、どれだけ長く働いていても、一度雇用形態が変わったら
有休が減ってしまうという不利益を被ってしまいます。

有給休暇は、職員にとっては大切なものですから、
間違った運用でいらぬ不満を抱かせないよう気を付けましょう。


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