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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:退職した職員が「離職票の離職理由が違う」と…。どうしたらいい?  【介護 福祉】

労務トラブル 

2015年1月26日

A:自己都合と会社都合、どちらが正しいのかを確認し、
必要に応じて離職票の訂正をします。

ある日会社にハローワークから、
『本人が、自己都合ではなく会社都合での退職のはずだ』と言っている」
と連絡が来る・・・。

「円満に退職したとばかり思っていたのに何で!?」
と、担当者はオロオロするばかり・・・。

実は、こういったご相談がとても多いのです。



事実はどうなのかを確認する


こんなときは、以下について再度確認する必要があります。

・なぜ退職することになったのか
・いつ、誰が、どのように退職の話をしたのか
・退職願は出ているか。出ている場合、無理やり書かせてはいないか、
また、書かざるを得ないような状況に追い込んでいないか
・離職票に記載した退職理由を裏付けるものがあるか・・・等

その結果、会社としては間違いがない、と判断したら、
記載した退職理由についての根拠などを申し述べ、
必要に応じて文書等を提出します。

間違っていたら「離職票の補正」


理由が間違っている、ということになったら「離職票の補正」を行います。

具体的な手続きとしては、

1.退職者から、交付済みの離職票1と2を回収する
2.1で回収した離職票
  当該離職票の事業主控
 被保険者資格喪失確認通知書(事業主控)
  離職票補正願
  間違いを証明できる書面や書類(賃金台帳や出勤簿、辞令書等)

を、会社を管轄するハローワークに提出
  (証明書類についてはケースによって異なるので、
   事前にハローワークに確認して下さい。)

離職理由が会社都合か自己都合かで、
受給できる時期や失業給付の金額が変わってくるなど、
退職者にとっては切実な問題です。

後々のトラブルを避けるためにも、退職理由はきちんと確認することが大切です。


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