まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ東京
五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

Q:退職者から「退職証明書がほしい」と言われたけど、出さないとダメ?

人事 労務

2015年1月20日

A:退職者が「退職証明書」の交付を求めてきた場合には、
会社は遅滞なく交付する義務があります。

既に退職した職員から「退職証明を出してほしい」と連絡が来ることがあります。

この「退職証明書」には、以下の法定記載事項があります。

①勤務していた期間
②業務の種類
③当該業務における地位
④賃金
⑤退職(解雇)の理由

法定記載事項とはいえ、上記①~⑤のうち、
職員から請求されていない事項を記入することは出来ません。

また、再就職を妨害するために、従業員の

・国籍
・信条
・社会的身分
・労働組合に関する通信、秘密の暗号(「B」と記入したらブラックリスト該当者の意味、等)

などを記入することも禁止されています。
(あらかじめ妨害することを計画して記載することが禁止されているので、
質問として聞かれ、それに答える分には問題ありません。)

採用時に活用も


この「退職証明書」は、自社で人を採用するときにも活用できます。

職員募集時に、応募書類の一つとして出してもらうのです。
その際、必ず「退職(解雇)の理由」も記載してもらうよう、本人にお願いして下さい。

もしもそれを拒否したり、あえて退職理由を書いていない証明書を持ってくるようであれば
、そのこと自体不自然ですから、採用に関しても慎重な判断ができる、というわけです。



◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇◆
     五井 淳子の仕事に対する想いとは?
      http://www.acty-kaigo.com/idea/

     介護のプロを育てる秘訣とは?
   http://www.acty-kaigo.com/lp/ningenryoku/

  介護保険、介護事業政策に関する旬な情報はこちら
      http://www.acty-kaigo.com/useful/
◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◆◇*─*◇◆*─*◇◆

この記事を書いたプロ

五井淳子

五井淳子(ごいじゅんこ)

五井淳子プロのその他のコンテンツ

Share

五井淳子プロへの
お問い合わせ

マイベストプロを見た
と言うとスムーズです

お電話での
お問い合わせ
03-5489-5851

勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。

五井淳子

アクティ労務管理事務所

担当五井淳子(ごいじゅんこ)

地図・アクセス

五井淳子のソーシャルメディア

facebook
Facebook

五井淳子のソーシャルメディア

facebook
Facebook

五井淳子プロのその他のコンテンツ