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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

自己反省の心             【介護 福祉 人材育成】

人財育成 人財開発 

2014年12月11日

「職場での人間関係が上手くいかなくて・・・」
というご相談をよくお受けします。

そんな時、こんなお話をさせていただきます。

*****************************

人は転ぶと 坂のせいにする
坂がなければ 石のせいにする
石がなければ 靴のせいにする
人はなかなか 自分のせいにしない

何か問題が起こった時に、人は自分の非を認めようとしないものです。

「私は悪くない。悪いのは○○」

さて、○○の中に入るのは?

何も指導してくれない上司?
方針を出してくれない組織?
わがままを言い利用者?

「自分」という言葉がなかなか出てきません。

何か問題が起きて、相手が7割、自分が3割悪かったとします。

たいていの人は

「あなたのせいよ、あなたが悪いんだからなんとかしてよ」

というでしょう。

でもどうでしょう?

自分も3割悪いんですよ。
そこは謝らなくていいの?

問題解決を他人に求めるのではなく、
まず自分の非を認めることが大事だと思うのです。

そして、もう一つ。

「荷物が持ち上がらないのは、荷物が重いのではないのです。
私の力が足りないのです。」

何か問題が起きたら、自分自身に問題解決のベクトルを向けることを習慣にする。

「上司に評価してもらえないのは、自分が期待に応えられていないから」
「部下がだらしないのは、自分がだらしないからだ」

まずは自身を省みて、それでも解決しないようなら相手に求めてみる。

とっても難しいけれど、すごく大切なことではないでしょうか?

*****************************

そんな「自己反省」の習慣を身につけることができれば、
全ての、とは言いませんが、大方の問題は
もっと簡単に解決できるのではないかと思います。




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