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五井淳子

介護業界の人財育成・人事労務に特化した社会保険労務士

五井淳子(ごいじゅんこ)

アクティ労務管理事務所

コラム

夜勤明けの事故には注意!

人事 労務

2014年9月17日

昨日は、通勤災害と認められるためにはそのケガが、

 1. 通勤によること
 2. 就業関連性があること
 3.家と就業場所等、一定の定められた場所の間での移動であること
 4.合理的な経路および方法であること
 5.業務の性質を有するものではないこと

が必要だということをお伝えしました。

夜勤明けの通勤災害に注意!


介護事業所の通勤災害で多いのは、夜勤明けで帰宅する際の事故やケガです。

寝不足からどうしてもぼーっとした状態で車や自転車を運転していると、
注意力が散漫になり、事故に繋がる確率が高くなります。

実際に私が申請をお手伝いした申請の中には、

・居眠り運転をして車がガードレールに突っ込み、その衝撃で目が覚めた
(幸い、運転していた職員さんに大きなけがはなく、少し首を痛めた程度で済んだのですが。)

・寝不足でふらふらと自転車に乗っていたら、縁石にぶつかって転倒し、手首を骨折した

などという事故がありました。

通勤災害は、労災と異なり会社の責任を追及されることはあまりないのですが、
こうした夜勤明けでの事故については、無理な勤務ではなかったかなど、
勤務体制そのものが問題視されることもありますので、注意が必要です。

事故の状況はできるだけ詳しく


では、職員さんが通勤災害に遭ったら、会社としてはどう対応したらよいのでしょうか。

まず、事故の状況をできる限り詳しく聞き取ってください。

・いつ(日付だけでなく時刻まで)
・だれが(看護師 ○山○子)
・どこで(○○駅階段、国道○○線○○付近…など)
・どんな状況で(夜勤明けで帰宅途中居眠り運転をして…など)
・どういった事故に遭い(ガードレールに激突…など)
・どんな怪我をしたか(体の部位、怪我の程度をできるだけ詳しく)
・病院に行ったか、行ったとしたらその病院名
・受診の際、健康保険証を使ったかどうか(通勤災害では、保険証は使えません)
・怪我をしたのは自分だけか、相手がいるのか
・車での事故の場合、自損事故か第三者が絡んでいるのか

・・・など(事故の状況によって、更に別の情報が必要になることもあります。)

聞き取りが済んだら、その情報をもとに通勤災害用の申請書を作成します。

使用する様式は、

 ・受診した病院が労災指定病院の場合・・・様式16号の3を当該病院に提出
 ・受診した病院が労災指定病院でない場合・・・様式16号の5を監督署に提出
                        

通勤災害での怪我がもとで仕事を休むことになった場合には、
この他に休業給付を申請するための手続き(様式16号の6)が必要になります。

相手がいる事故は「第三者行為災害」


通勤途上の交通事故で、相手方がいる場合には、「第三者行為災害」となり、
「第三者行為災害届」を提出します。

これは、通勤の途中で他人の行為や車(第三者)が原因で怪我をした場合の補償は
加害者が負担するのが原則となっているためで、本来加害者がするべき治療費等の負担を
労災保険がいったん立替え、後から相手に請求することになります。

当て逃げや満員電車等で起こった事故で相手が誰だか分からない場合でも、必ず届出をしてください。

また、こうした事故で示談を行う場合、たとえ示談の額よりも通勤災害からの給付の方が
多かったとしても、示談成立後は当該給付は一切行われなくなりますので、気を付けてください。

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