企業の課題や可能性を見極め、適切なキャリア支援を実施（2/3）

従業員の定着のためのコンサルティングを実施

　福山さんが代表を務める株式会社アステートは、地元徳島に根ざした地域密着型の人材サービス会社。オフィスワークを中心に、人材派遣から中途採用支援まで、人材に関する課題を幅広くサポートしてきました。

　そして、労働人口が減っている今、採用活動と並んで重要となるのが、採用した人材の定着・育成をはかることだと福山さんは強調します。
「企業の従業員の定着をうながし、モチベーションを上げて働いてもらうためのコンサルティングを行っています。企業で働いていると、上司には言いづらい悩みなどはどうしても出てくると思いますが、キャリアコンサルタントには守秘義務があるので、安心して話していただくことができます」

　働き方改革が注目される今、従業員を対象としたキャリアコンサルティングは「セルフ・キャリアドック」の名称で国も推奨しています。アステートでは、働き方改革を先行するようなかたちで、そのような支援に取り組んでいたとのこと。

「面談では、日常の仕事や人間関係の悩みの解決に加え、キャリアプランを考えるお手伝いをしています。例えば、将来どうなりたいかをイメージしてもらい、それを実現するためには、いつまでに何をやらなければならないかを具体化していきます。今働いている意味が明確になれば、頑張る目的もはっきりするので、モチベーションアップにもつながります」

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