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コラム一覧
〈無料講演会〉人生100年時代の「仕事と介護」
2022-12-17
今回は開催まで1ヶ月程となった講演会の告知です！ 令和5年1月22日（日） に、私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会が徳島県主催フレアキャンパス企画委託事業で...
社員の欲求に合わせたマネジメント
2022-11-24
これまで、生産性の向上に向けて、社員の「モチベーション」や「満足度」に関する考え方をご紹介してきましたが、今回は「欲求」という視点で取り上げたいと思います。いずれも社員のやる気や動機付けに関する...
〈講演会〉日本初のセクハラ裁判は何を訴え何を伝えたか？
2022-10-18
今回は開催まで1ヶ月程となった講演会の告知です！令和4年11月23日（祝・水）に、私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会主催で、(株)チームふらっと 晴野まゆみ様の...
社員の満足度を左右する2つの要因
2022-09-19
社員の定着・活躍に必要な要素として、先日のコラムでは、モチベーション・動機付けという切り口をご紹介させて頂きましたが、今回は、「満足度」という要素についてご紹介させて頂きます。前回の、報償・評...
リアリティショックの解消
2022-08-22
社員の早期離職の原因の一つにリアリティショックというものがあります。リアリティショックとは、新たに職についた労働者などにおける「期待と現実との間に生まれるギャップ」により衝撃を受けること、といわ...
社員のモチベーションを上げる動機付け
2022-07-18
社員の定着率を上げたり、仕事のパフォーマンス向上には、社員のモチベーションアップは欠かせない要素の1つかと思います。このモチベーションについては、様々な切り口の考え方がありますが、今回は「動機付け...
ABC理論で感情のコントロール
2022-06-21
社員の定着促進には、社員同士の相互理解、良好な人間関係も重要な要素になるといわれます。ただし、それを阻害するものとして、例えば、中途採用者の場合では、これまでの企業文化の違いから、仕事上の常識に...
アサーションで円滑な人間関係を構築
2022-05-25
新型コロナの落ち着きとともに、雇用情勢も順調に回復していますが、企業としては、人手不足・採用難があらためて大きな課題となっています。採用が難しければと、既存社員の定着促進を図ろうという動きも増え...
年度始めの社員のケア
2022-04-19
新年度が始まったところですが、この時期は環境の変化に伴い、心のケアが必要となる社員も多いといわれます。例えば、新たな環境を迎える社員としては、以下のケースが挙げられます。【新入社員】学生から社...
適性診断の活用
2022-03-21
個人のキャリア支援においては、面談による対話だけでなく、適性診断等のアセスメントツールを自己理解支援などで活用するケースがあります。企業においても、採用時にSPI等の適性検査ツールを活用されること...
「ジョハリの窓」で人間関係改善
2022-02-20
前回、自己理解に関するコラムを書きましたが、自己理解を深める際に「ジョハリの窓」という概念を用いることがあります。これは、自己理解だけでなく、社内のコミュニケーションや人間関係改善にも効果的と言...
社員の自己理解を深める
2022-01-20
社員の定着率アップを図る方策の1つとして、社員の自己理解を深めるということも挙げられます。これは、特に新入社員や若手社員に有効と考えられます。そもそも「自己理解」とは、これまでの経験を振り返...
【障がい者雇用】告知！日本理化学工業(株)大山社長〈講演会〉
2021-12-27
今回は障がい者雇用に関する講演会の告知です！ 令和4年1月29日（土） に、私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会主催で、日本理化学工業(株)・大山社長の講演会を...
ポジティブフィードバック
2021-11-18
今回は、キャリアコンサルティング面談において、いつも意識していることですが、「ポジティブフィードバック」について取り上げます。これは、キャリアコンサルティングに限らず、普段のコミュニケーションに...
社員の声を聴く
2021-09-17
キャリアコンサルタントの活動フィールドとしては、ハローワークや人材サービス会社等の需給調整機関、それから、大学のキャリアセンター等の教育機関で、これから仕事に就こうとする人の支援をするのが一般的で...
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