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コラム

「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開

2018年2月10日 / 2018年2月11日更新

セルフ・キャリアドックとは、

企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体型的・定期的に従業員の支援を実施することを通して、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合ていな取組み、
とされています。


このコラムでも、何度かご紹介していますが、
簡単に言うと、人間ドックのキャリア版というイメージで、それを企業が支援するものです。


厚生労働省が、セルフ・キャリアドック導入支援サイトも作って、推進しているのですが、先月、このサイト上で、『「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開』という冊子とパンフレットが公開されていました。

セルフ・キャリアドックの導入にあたってのプロセスや具体的な取り組みをまとめたものです。

冊子の方はややボリュームがありますが、まずはパンフレットからご覧頂くと、参考になるかと思います。

「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開(冊子)

「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開(パンフレット)


セルフキャリアドック導入の方針と展開

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