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柴田貴広

「前向きな終活」で充実人生の集大成へ導くプロ

柴田貴広(しばたたかひろ)

終活相談社

柴田貴広プロのコラム一覧:今どきの話⁉

みなさん!こんにちは(^▽^)/終活出来ていますか?前回のコラムでお話しさせて頂いたように、想定外の借金相続なんてこともあるです。終活=生前整理・歳をとってからなんてイメージあると思いますが、実はそうでもないことがイメージできましたでしょうか?終活とは、年齢やあいまいなイ...

みなさんこんにちは(^▽^)/今回も、終活が出来ていないと・・・こんな未来があるかもしれません!では「こわーいお話し」をしましょう。前回のコラムの続きとして、おじさん・おばさんから借金の相続のお話しをしましたが、???(。´・ω・)?なんて人も多いですよね。簡単にお伝えすると...

こんにちは!(^▽^)/今回は夏らしく、【こわーい終活のお話し】をしましょう。あなたの自身!あなたの大切なパートナーの未来に、こんな未来が待っていたらどうしますか(。´・ω・)?そこでお聞きします。あなた自身!又は、あなたの身内の方で、独身の40代以上の方は、お見えになります...

こんにちは(^▽^)/今回は、前回のコラムの最後にお話しさせて頂いた人に投資できる企業が、人材不足とは無縁となるとは・・・!そもそも、企業の経営に関わる方々そして最も問題なのが中間管理職の方々の人財育成に対しての意識の低さが問題です。前回もお伝えさせて頂いたように、...

こんにちは!(^▽^)/今日は、前回のコラムのお話しさせて頂いた、就活での企業を見るポイントとして、時給を高く設定している点を詳しくお話しさせて頂きます。時給・基本給・その他手当を高く設定しているとなぜ良いのか?給料が高いのは良い事・・・?良い事ですが、ポイントは以...

みなさんこんにちは(^▽^)/今回のコラムでは、就活について少し触れさせて頂きたいと思います。以前のコラムでもお伝えさせて頂いていますが、今どき、パワハラだのセクハラだの長時間労働などの問題のある企業に我慢して在籍する必要はないです。さっさと辞めて、自身の可能性を広...

みなさんこんにちは(^▽^)/前回のコラムで、「時間」について触れていますが、みなさんは「時は、金なり」と言う事はを聞いたことがあると思いますが、私のおススメは(^▽^)/「時は、ライフ」です。今では、人生100年とも入れていますよね(^▽^)この考え方を、企業側の社員の見方や...

こんにちは(^▽^)/今回は、前回のコラムで少し触れている「内部監査」についてお話をさせて頂きます。みなさんも、「内部監査」と言う仕組みはご存知だと思います。でも、「内部監査」が機能しているかしていないかは(・・?よく分から無いですよね!本来「内部監査」とは、社内の不正...

みなさんこんにちは(^▽^)/今日は、求人募集についてお話ししましょう。みなさんは、就活で求人募集を見る時、どんな事をご覧になりますか⁉休日・給料・福利厚生・業態・担当者の対応・・・と様々だとおもいます。では、実例を少しお話ししましょう(^▽^)/休日・・・年間120日(土日...

人財不足倒産と言うニュースが毎月発信されていますが、みなさんはどのようにご覧になっていますか(・・?2016年度と2017年度では、28%も人材不足倒産が増しているなんてニュースも・・・2018年度に入ってからも、毎月のように人材不足倒産の記録を更新し続けているのはな...

5月病・・・?今年就職した新人さんたちの中には、「もう辞めたい!」って考えている方たちも多いのかな⁉そんなニュースをよく目にします。そんな人には!まず仕事を休んでみてはどうですか(^▽^)一日(●´ω`●)まったりした見るのも良し!好きな事をするのも良し!二日目にまだ辞...

みなさん おはようございます。当社では、【就活から終活までを考えられる企業づくり】をテーマに、就活に取り組んでいる若い世代の方から、親やご自身の老後を気にする世代までに【未来設計ライフプラン研修】をおススメしています。現在、就労人口激減により、どこの企業も人材不足で...

就職活動中のみなさん!頑張ってますか?就活の参考として、今回は「福利厚生」について触れて見ます。②でもお伝えしていますが、更に分かりやすくしました。福利厚生から見る企業の考え方!例福利厚生の種類 (数)~40以上(良好)35~40(良)30~35(普通)30以下(問...

どんなに良さそうな企業でも、平均勤続年数が短ければ、社内に何らかの問題があることが分かりますので、参考までに・・・(^▽^)/ 例 【平均勤続年数から見る就活】創業40年の企業なら、30年~40年・・・A (社内環境は良好)20年~30年・・・B (社内環境は良い)15年~20年・・・C ...

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