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柴田貴広

「前向きな終活」で充実人生の集大成へ導くプロ

柴田貴広(しばたたかひろ)

終活相談社

コラム

就活から終活までを考えられる企業づくりをテーマに!2018/7/9

今どきの話⁉

2018年7月2日 / 2018年9月17日更新

みなさんこんにちは(^▽^)/
今回のコラムでは、就活について少し触れさせて
頂きたいと思います。

以前のコラムでもお伝えさせて頂いていますが、
今どき、パワハラだのセクハラだの長時間労働など
の問題のある企業に我慢して在籍する必要はな
いです。
さっさと辞めて、自身の可能性を広げましょう。(^▽^)
では、就活・転職を考える際に、企業を見る注意
点を少しお話ししましょう。
参考
1・有資格者・経験者のみの募集をしている企業は
問題があるかも!
理由は簡単!
教える人員と時間が不足している為、未経験・無
資格の人に対して育成・教育の手間をかけられな
い・・・それだけ余裕もなければ育成意識も低いかも⁉

2・直接雇用・グループ企業を除く派遣会社のみでの
募集をしているケース!
社員として入社させる事のリスクを回避している時点で
会社都合の考え方が強いかもしれません!
「先々社員」として起用とある場合も同様です。
理由
やはり、育成・教育管理職の不足が考えられます。
当然ですが、「やらせてダメなら」と初めから言っているよ
うなもの⁉

3・遠方からの募集をしている場合も要注意!
理由
地元では、悪い噂が広まってしまい応募しても集まら無
いので、遠方地域に頼ってる可能性が高いかも⁉

4・固定残業〇〇時間込みなんて募集も、初めから残
業ありきの考え方が強いと思われます。
理由
残業代を明確に記載していないと言う事は、残業時間も
かなりあいまいと考えられます。

5・「特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッ
ショナル制度)」の導入又は、選択を社員にする企業も当
然要注意。
理由
当然ですが、企業側が使いやすい社員とそうでない社員
に分ける目的が強いと言わざる得ないからです。
簡単に言うと・・・サービス残業を沢山する社員は良い社
員と言う考え方が、古い世代ほど強いからです。

上記の他にも、企業の募集記載に、様々なポイントが在
ります。
福利厚生充実・残業無・寮完備・転勤無等々、このような
企業側のアピールポイントは、ほとんどの場合あいまいな記
載なので、それぞれ理由を聞いてみましょう。
参考例
福利厚生充実って何項目?・・・最低35項目~40項目
以上なら充実。
有給の大型連休に付け足している以外での使用
率は何パーセントですか?・・・最低でも90%以上必要。
これって、実は即答できない担当者が多いんですよ。(^▽^)

あ( ゚Д゚)!もう一つポイント!
企業によっては、バイトや派遣さんを募集しているケースもあ
りますが、時給が平均より高く設定されてて、上記のようなポ
イントがクリアされていれば、企業の担当者の方が現状把握
をされていて、人員確保・育成についても模索されているかも!
うーーーん(´;ω;`)まだまだつきませんが、長くなりすぎるとみな
さんも疲れちゃいますよね!すみません<(_ _)>
みなさんの就活が、終活までを・・・「未来設計」の出来る、
素晴らしい出会いを見つける事の手助けになれば幸いです。

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