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柴田貴広

「前向きな終活」で充実人生の集大成へ導くプロ

柴田貴広(しばたたかひろ)

終活相談社

コラム

就活から終活までを考えられる企業づくりをテーマに!2018/6/13

今どきの話⁉

2018年6月13日 / 2018年8月10日更新

人財不足倒産と言うニュースが毎月発信されていますが、
みなさんはどのようにご覧になっていますか(・・?
2016年度と2017年度では、28%も人材不足倒産が
増しているなんてニュースも・・・
2018年度に入ってからも、毎月のように人材不足倒産の
記録を更新し続けているのはなぜでしょう。

私の経験上ですが、最も大きい要因は、職場環境の人災
です。
人災・・・(・・?と言う方もいるかもしれませんね!
管理職・先輩社員特に長く勤務している上位者との意識
と価値観の違いです。

仕事だから・・とか、普通〇〇だろう・・とか、常識だろう・・とか
、管理職不適合者のアルアル発言ですが、日常の職場には、
よく聞かれる言葉ですよね!

管理職研修【エコチャンバー】の中でもお話をさせて頂く事です
が、赤ちゃんが泣いています。なぜだと思いますか(・・?
犬があなたに向かって吠えています。なぜだと思いますか(・・?
上記の質問に、あなたは、どんな事を考えますか(^▽^)/

実は、答えをいくつも考える事が大切なんです。
普段、意識していなくてもしていても、管理職とは権力であり
社内限定の力です。
その力を振りかざして、後輩や部下に接しているから、上記の
ような力押しの発言になっている事に気づいていますか⁉

そして、このような力押しの状況は、先輩後輩・上司部下の双
方に要因があります。

改善する事は、難しくないですが、時間がかかるケースがほとんど
ですので、まずは管理職の方が意識して行く事をお勧めします。

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