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ストレスチェックの結果、活かしていますか?

2020年11月14日

テーマ:■ メンタルヘルス

コラムカテゴリ:メンタル・カウンセリング

コラムキーワード: キャリアコンサルティングリラクゼーション

健康診断と一緒にストレスチェックをしているという
企業様も多いと思います。

ストレスチェックでは組織診断を出すことができます
この結果を活かしていらっしゃいますか?

個々に診断結果を見て貰うだけでは勿体ないです。

先日も、顧問先の社長様からストレスチェックの結果
が出たので一緒に見て欲しい、とご連絡を頂きました。

こちらは50名未満の事業所なので、本来義務では
ありませんが、これからもっと組織を改善していきたい
ということでお勧めしました。
厚労省HPからダウンロードしてPC上で受けられますし
紙に印刷して使うこともできます。

こちらの場合は、紙で印刷して社員の皆様に受けて
頂いたので、集計~分析ができておらず、当方で
お預かりして集計し結果を分析しました。

仕事の量、質について、心身の状態、周囲の支援など
AからDの項目で観ていきます。

今回、ストレス過多に当たる方は1人も出ていませんが
上司と部下のコミュニケーション不足、が数値に出て
いましたので、ご報告すると共に、今後出てくる
可能性がある問題をお伝えしたところ、最近その課題
が会議で上がっていたとのことで、早速取り組みを
始めることになりました。

予防に勝る治療無し。そして、早期に取り組むことで
大きな問題にならず、職場の風土改善には有効です。

ストレスチェックはしているが、活用できていない
社内の雰囲気が良くない、そんな時はぜひご相談
ください。

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e-mail info@jj-presence.com
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この記事を書いたプロ

松下純子

人材コンサルティングのプロ

松下純子(プレゼンス)

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