その会話、ドッジボールになっていませんか？　経営も家庭も同じです

2017年10月26日公開 / 2021年2月7日更新

テーマ：■　コミュニケーション

コラムカテゴリ：ビジネス

嬉しいことがありました。

社員のキャリアコンサルティングをご依頼頂いた経営者さまから

キャリコン後の社員さんの態度・行動が変わり
明るく、とても積極的に取り組んでくれるようになった、とても嬉しかった！と
感謝の言葉を頂いたのです。

キャリコン冥利に尽きる、ありがたいことです。

事前ヒアリングと当日の面談を重ねてみて
私には、お二人の普段の会話する様子が見えてきました。

その場に居ないのにも関わらず・・・＾＾

経営者の方は、社員さんの育成、成長を考えていて
社員さんは、自らのスキルアップだけでなく、会社のことも
しっかりと考えておられたのですが、
どこかで思いがズレていて、コミュニケーションが機能低下に
陥りかけていました。

会話をしている（と思っている）けれど
お互いに相手に伝えたいことが伝わっていなかったのですね。
だから、疲れてくるしストレスが溜まって来る。

よく、会話をキャッチボールに例えますが
相手に届けるつもりで、ボールを投げて、それをキャッチして返すのが
キャッチボールであり、楽しいゲームです。

けれど、いつしか
「どうせ、受け取ってくれない」
「どうせ、取り易い球を投げてこない」　と諦めてしまい

自分の考えを投げて、相手にぶつける
ドッジボールになっている、そんなことは案外ありませんか？
職場だけでなく、家庭でも・・・(;'∀')　

言わずにはいられないから（苦笑）
思い余って、強いことばを「投げつける」
ぶつけられた相手は、「痛い」だけで
振り向いたら、当たったボールはどこかに弾かれてしまい
受け取ることはできません・・・

それをお互いに繰り返したら・・・
どうでしょうか？　殺伐としますね～（＾＾；）

できるなら、
「ボール投げますよ～」　と伝えてから
相手がとれる範囲にふんわり投げて
受け取って貰えるようにしてみませんか？
そして、そのボールが返ってきたら気持ちいいですね。

社外のプロが関わると、とてもフラットに皆様を観て、お話を伺うため
良い点、なにかズレている点などが把握できます。

そして、目的（働きやすい組織を創る、生産性を上げる、人の成長に関わる）から
ズレることなく、双方の想いを繋ぎ直すことができますよ。