人事コンサルタント／内野学プロの一番の強み

ドラッカーマネジメントを活用し成果をあげる組織作りのサポート

ドラッカーマネジメントの理論を活用した人事評価制度と人材育成を通して、成果のあがる組織作りと従業員の自己開発の促進、また会社や社会に対する貢献感と仕事に対する誇りを持たせ、モチベーションの向上を図る。

経歴

大学を卒業後、IT 系企業へ就職。2社で勤務した後、2010年に社会保険労務士として独立し、「社会保険労務士事務所インサイドフィールド」を立ち上げる。ドラッカー研究者の佐藤等氏に師事し、専門分野である評価制度・賃金制度、組織開発にドラッカーマネジメントの理論を活用。2014年に「合同会社傍楽」を設立し、代表社員となる。

実績

「社会保険労務士事務所インサイドフィールド」として社会保険労務士の業務に従事する一方で、「合同会社傍楽」では他のメンバーと力を合わせ、中小企業の人事制度構築などに関するコンサルティングを行い、県内はもとより関西を中心に顧客を獲得している。

DATA

氏名: 内野学（うちのまなぶ）

会社名: 合同会社傍楽（はたらく）

事業内容: ●「業績向上」と「人材育成」のための人事制度の構築
　・ドラッカーマネジメントの理論を活用
　・業績向上のための行動を促す評価制度
　・従業員の自己開発を促し人材育成を実現
　・シンプルで運用を重視した賃金制度
　・効果的な評価者訓練と評価者ミーティング
　・構築完了後の運用を完全サポート
● 組織開発
　・エンゲージメント向上
　・組織診断
　・理念・ミッション作成
　・ESクレド作成
　・社内ダイアログ促進
● 採用コンサルティング
● 社員教育