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小倉越子

パートタイマーの戦力化をサポートする社会保険労務士

小倉越子(おぐらえつこ)

小倉越子社会保険労務士事務所

コラム

土日祝日の勤務

採用

2015年3月30日

 今や小売業は、年中無休が当たり前の時代です。そして、忙しいのは土日祝日や年末年始など、世間の人が仕事をお休みするときです。つまり、小売業で働くには、「普通の人が休んでいるときに働く」という覚悟が必要です。
 しかし、主婦であれば、「主人や子どもが休みのときには、わたしも休みたい」と思うのは当然です。雇用する側も、土日祝日などは、平日よりも時給を高くするなどして、配慮しています。でも、採用面接の時に、「特別な場合をのぞき、土日祝日の勤務はできるか」「年末年始やお盆、ゴールデンウィークの出勤は可能か」ということを、確認する必要があります。言い換えると、どんなに優秀な人でも、土日勤務できない人は採用してはいけません。入社してから、まちがいなく他の人ともめることになります。
 それでも、勤務が始まると、やたらと土日の休み希望を多く出してくる人がいます。面接時の内容を、必ず記録に残しておくことが必要です。

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