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小倉越子

パートタイマーの戦力化をサポートする社会保険労務士

小倉越子(おぐらえつこ)

小倉越子社会保険労務士事務所

コラム

勤務できない理由

採用

2015年3月2日

 私が勤務していた大手小売業は、年中無休で営業時間も朝の9時から夜は23時まででした。短時間勤務のパートさんは、大体ですが午前勤務の人、午後勤務の人、夜勤務の人を基準に採用していました。
 ただし、面接の際には、一応すべての人に「勤務できない曜日、時間帯とその理由」を差支えない範囲で聞いていました。
 ほとんどの人が、「子どもが学校から帰ってくる」とか「親の介護」とか致し方ない理由を挙げてきます。「習い事」も許容範囲でしょうか。
 ところが、「犬の世話」とか「カラオケ」とかになってくるとどうなのでしょうか?正直と言えば正直なのかもしれませんが、やはり面接ではあたりさわりのない理由を出したほうが無難だと思います。突飛な理由を出してくる人ほど、勤務が始まってからも驚くような理由で勤務シフトにわがままを言っていましたから。
 何百人何千人と面接をしていると、次第に共通項が見い出せるようになるものです。

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