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岸本貴史

職場を「人生を豊かにする場」に変えるプロ

岸本貴史(きしもとたかし)

トラスト・パートナーズ社労士事務所

コラム

2018年は、付加価値の増加と価値提供範囲の拡大!

経営全般

2018年1月6日 / 2018年3月25日更新

新年あけましておめでとうございます!

昨年末で、2016年8月に独立開業してから1年5ヵ月が経ちましたが、開業直後の半年間は事業経営という環境に慣れるためにひたすらもがいていたので、わたしとしては正に今から独立2年目に突入する気持ちです。

独立1年目の昨年は、「社労士からコンサルタントへの転身」を自身のテーマとしていました。

具体的には、
●経営者との対話だけでなく、幹部や社員との面談や勉強会を積極的に取り入れることで、クライアントの事業発展に対する貢献度を高める
●経営数字やコーチングについて学び、人事労務面だけではなく、事業の存続・成長という視点からクライアントの事業全体を把握する目を養う
●人の専門家としての社労士の強みを、事務代行や事後の労務トラブル対応だけでなく、「トラブルを未然に予防し、ビジョン実現を加速する環境づくり」という視点から再構築する
●自身のミッションである「労使共に人生を豊かにする職場づくり」という視点から、コラムや専門誌で記事を書く
●自己主催セミナーを開催して、自身のノウハウやスキルを直接伝えられる場をつくる
などに取り組みました。

人事労務面だけではなく、財務面も含めた経営全般に関するコンサルティングやコーチングを学び、実践できたことで、わたし自身も大きく成長できたと思います。

そんな2017年は、「もがきながらも次のステージに向けて準備を整えた年」になったんじゃないかと感じています。

そして、2018年は、
●人とお金の両面から「快適で魅力ある職場環境づくり」のサポートの実践
●小規模事業者向けサポートの開始
●セミナーの定期開催(ビジョンとお金の両立、職場環境づくり)
を軸に、「付加価値の増加と価値提供範囲の拡大」を図ります。

今年も、経営理念である『労使が信頼で結ばれた、人生を豊かにする職場づくり支援~信頼・挑戦・創造~』を胸に、経営者の「人・お金・ビジョン」に関する意思決定及び労使の立場の違いからくる意識のギャップ解消をサポートしながら、経営者の望む成功(現状打破、現状維持、成長飛躍)のお手伝いをしていきます。

改めまして、本年もよろしくお願いいたします。

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