企業の相続、事業継承を安心して任せられる弁護士（3/3）

依頼者の身になって解決にあたります

　もともと会社法の分野に強く、幅広く相談を受け付けていた外山さんですが、親族がらみの経営権争いの依頼がありました。この最初に手がけた紛争は、親族間の相続だけでなく、従業員の解雇、銀行の資金引き上げ、取引先と称して暴力団が介入するなど、通常の争いに比べて場外での問題も複雑化しました。それを持ち前の粘り強さで、一つひとつ解きほぐすように解決へ向けての交渉を続けました。
　「会社は経営者からすると人生そのものです。その争いを任されるのですから、消極的にやるわけにはいけません。客観的立場にいるのではなく、進んで自ら渦中に入り込み、解決に向けて闘います」

　最初の困難事例を経験してから、会社の乗っ取り、また乗っ取られた会社を救済するなど、いろんな立場で経営者争いにかかわってきた外山さん。経歴を伺うと、解任や解雇の事案も扱うので、法の下で冷徹な仕事をする人というイメージを持たれるかもしれません。
　「よく事件の相手方から、争いが終わった後に他の事件での依頼を受けることがあります。普通は相手方から恨まれるものなのですが」という言葉が印象的でした。相手の言い分をきちんと聞き、熱意をもって説得する姿が受け入れられるのでしょう。
　柔和な雰囲気の外山さん、しかし、解決のためには身を引かない芯の強さが伝わりました。

（取材年月：2017年9月）

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⇒会社の経営権を盤石にした上で，円滑な事業の継承を目指します