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大沼俊哉

専門家のエンジニアを育てる専門家

大沼俊哉(おおぬましゅんや)

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大沼俊哉プロのご紹介

「生涯現役のプロのエンジニア」を育成します(2/3)

従業員とキャリアパスを共有

将来を見据えてキャリアパスを共有

 さらに、大沼さんが大切にしているのは、「キャリアパスの共有」です。従業員との面談の時間を積極的に設け、じっくり話し合います。
 「従業員一人一人と向き合って、向いていることは何か、どの分野のプロになりたいのか、そのために何に取り組むべきなのか、その取り組みは継続しているのか、会話を通じてアドバイスしています。1回の面談で2時間以上を費やして話し合うこともあります」
 大沼さんが人材育成、特にキャリアパスの共有を重視する背景には、IT業界の現状があります。「IT関連の人材は、経済産業省によると、2015年の時点で17万人の不足、2030年には41万人から79万人が不足するという予想がなされる一方で、現場レベルでは、技術に適合できず仕事を得られない50代のエンジニアが多くいることを目の当たりにします。雇用のミスマッチですね。IPAが発行しているIT人材白書によりますと、IT業界は2010年から5年の間に正社員雇用を12.7万人減らし、有期雇用社員を12.5万人増やしています。この統計を見ると、企業が、つまりは、経営者が従業員一人一人の人生を大切に考え、5年後、10年後、さらには、50代を見据えたキャリアパスを構築するということから逃げているように見受けられます。人生100年と言われるこの時代に、企業に求められる社会的責任とは? 企業は従業員の人生とともに歩むということを忘れてはいけないと思います」

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