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研修

チーム内で価値観の共有ができました

2017年12月27日

50代/男性

最初は、アンガーマネジメントが最近話題になっているので研修をお願いいたしました。
単純に怒らなくなる方法だと思っていましたが、『怒っても良い』ということを伺って衝撃を受けました。
しかし問題となる怒りがあることを知って、自己診断をすると今までの自分の怒り方を見直すきっかけになりました。
自分だけでなく同じチームで働くメンバーの怒り方も振り返ることができました。

怒る理由は、自分自身が生み出していることもわかり他人の価値観を受け入れるこのと重要性がよくわかりました。
研修の中で行った『価値観のすり合わせワーク』により、チーム内のコミュニケーションが活性化しました。
正直、今まで1人でイライラしていたことも今回のワークにより腹を割ってチームメンバーと話をする機会ができさらに人間関係がよくなったように思います。
研修後は、チーム内でアンガーマネジメントの3つの暗号が共通言語となりイライラより笑顔が増えました。
そのことでミスが減り生産性の向上につながったと思います。

今回、アンガーマネジメント研修をお願いして非常に効果がありました。
単純に怒りの感情だけではなく組織のチームビルディング、コミュニケーションの活性化につながりました。
今後は、アンガーマネジメントの活用編として継続して研修をお願いする予定です。

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