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大竹光明

人事労務コンサルティングのプロ

大竹光明(おおたけみつあき)

社会保険労務士法人大竹事務所

大竹光明プロのコラム一覧:就業規則

就業規則

2013-10-16

休職制度は法律で定められた制度ではありません。でも、実際には多くの会社で休職制度を設けています。休職制度には「解雇猶予制度」という性質があります。本来、労働者は労働契約により「労務を提供する」義務を負うこととなり、その義務を果たせない場合は「契約不履行」として「契約を解除...

就業規則

2012-10-02

従業員が「てんかん」を発症したら?みなさま、ご無沙汰をしております。今回は『配送ドライバーである従業員が「てんかん」を発症した場合解雇ができるのか?』について、お話したいと思います。これには2つの場合が考えられます。①医師が「厳格に体調をコントロールすれば、車両の運転自体は...

就業規則

2012-03-05

今年の7月から、「改正育児・介護休業法」全面施行にともなって、猶予されていた中小企業も規程を見直ししなければなりません。そこで・・・≪育児・介護休業法改正のポイント≫1.子育て期間中の働き方の見直し(1) 3歳未満の子を養育する労働者について、1日6時間の短時間勤務制度を設ける...

就業規則

2012-02-27

皆さんこんにちは。前回からの続きです。今回は休職規定の作成ポイントを具体的にお話しします。またまたお付き合いいただけると嬉しいです。≪休職規定を作成するときのポイント≫①休職期間満了時の手続を明確にすること→定められた休職期間が経過したときに、その従業員の身分がどうなるの...

就業規則

2012-02-23

皆さん、こんにちは。皆さんの会社では就業規則がありますか?最近は、企業規模を問わず多くの会社に就業規則があります。(もっとも、労働基準法では常時10人以上の労働者がいる職場に就業規則の作成を義務付けていますが…。)「就業規則の見直し依頼」は、弊所の業務ベスト3に入るくらい多...

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