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大竹光明

人事労務コンサルティングの専門家

大竹光明(おおたけみつあき) / 社会保険労務士

社会保険労務士法人大竹事務所

コラム一覧

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ミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?

ミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?

2014-09-24

今回は突然ですが「会社はミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?」について、少しお話をしたいと思います。例えば会社が販促イベントの際にイベントコンパニオンの派遣を利用していたものが、...

インターンシップの学生への報酬の支払いは必要?

2014-05-26

インターンシップという制度をご存じでしょうか?学生が夏休み等を利用して、直接企業に出向いて就業体験をする制度です。文部科学省等が用いている定義では「在学中、卒業直後の学生が、自分の専攻や将来の...

「合併症なら傷病手当金が1年半を超えてももらえる?」

「合併症なら傷病手当金が1年半を超えてももらえる?」

会社を在職中に病気やケガで休まれると、健康保険で「傷病手当金」というものが出ます。いわゆる「休業補償」です。これはもらい始めてから最長1年半の間もらえます。お給料のだいたい2/3くらいです。ここで...

「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その②~

「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その②~

2013-12-06

前回は怒りすぎまして本題に入れませんでした。。。さて今回は、見落としがちな「解雇」に関する法律上の取り扱いをお伝えします。「採用してから14日間は即時解雇ができる」この事をご存知の方は多いと思...

「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その①~

「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その①~

2013-12-05

昨今、『ブラック企業』という言葉が世間を飛び交っています。労働行政も取り締まりを今後より強化していく様です。タイトルも少し過激だったかもしれませんが、その様な動きに対して私は批判的に考えています...

【退職後にも傷病手当金はもらえる?】

【退職後にも傷病手当金はもらえる?】

2013-12-04

退職 手続き

よく、「退職後も傷病手当金ってもらえるの?」というお問い合わせをいただきます。それも、傷病手当金をもらう従業員さんからではなく、社長や経営者の方からです。会社にとって大切な従業員でも、病気などで長...

労働相談クイズ!

労働相談クイズ!

2013-11-15

退職 手続き

今日のコラムは、ちょっと趣旨を変えてクイズです(^^)皆さん、いくつ正解できるでしょうか?(答えは下にあります。)【問題】Q1. 土日祝が休日の会社に勤めています。有給休暇は、土曜日にも取得できる...

「契約期間が残っているのに退職するって契約違反じゃないの?」

「契約期間が残っているのに退職するって契約違反じゃないの?」

2013-11-05

退職 手続き

「今月イッパイで退職したいんです。」この言葉を社員さんからお聞きすると、皆様はどう対応されますでしょうか?A:「これまで育ててやった恩を何だと思っているんだ!!認めん!!!」B:「そっか・・・、...

「『月間 社労士10月号』に掲載されました!」

「『月間 社労士10月号』に掲載されました!」

2013-10-20

『月間 社労士10月号』という雑誌に、大竹の記事が掲載されました!社労士になって早10年。まさか自分がこの様な雑誌に出るとは。。。この本は、社労士として登録されている方には毎月送られてくる専...

休職規定は万全ですか?

休職規定は万全ですか?

2013-10-16

休職 手続き

休職制度は法律で定められた制度ではありません。でも、実際には多くの会社で休職制度を設けています。休職制度には「解雇猶予制度」という性質があります。本来、労働者は労働契約により「労務を提供する」...

「或る日の事務所風景 ~就業規則編~」

「或る日の事務所風景 ~就業規則編~」

弊所では、特に「就業規則作成支援」に力を入れております。『リスク管理型』も大切な考え方ですが、そこへ「楽しく働く」という考え方を取り入れたルール作りが大切だと感じております。実行した結果、弊所...

「これって労災になるの? ~通勤途中の女性がお化粧中にケガ!~」

「これって労災になるの? ~通勤途中の女性がお化粧中にケガ!~」

2013-07-11

朝の電車でたまに見かけます。揺れる座席に腰かけたまま、きれいにお化粧をされている女性。本当にきちんと出来るものなんですね。そんな光景にも少しは慣れてきた感はあります。「外で化粧をするなんてハシ...

~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~

~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~

2013-04-17

~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~皆さま、セクハラだけではなく「パワハラ」という言葉を耳にされたことがあるかと思います。上司にあたる方は、部下の教育を日々一生懸命されていることと思...

試用期間中のトラブルを未然に防ぐには?

試用期間中のトラブルを未然に防ぐには?

2013-03-29

【試用期間】とは?最近よく、「従業員に辞めてもらいたいのですが、試用期間中なので大丈夫ですよね?」とご質問をいただくことが多いので、今回は「試用期間」について取り上げたいと思います。みなさんは...

『会社が貸してるお金、退職金から差し引いて払っても良いの?』

『会社が貸してるお金、退職金から差し引いて払っても良いの?』

会社がお金を立て替えたり、貸したりする事ってよくあります。そして従業員さんは、それを返さずにそのまま退職される事もままあります。そんなとき、退職金がある場合は貸してるお金を引いて払う事ができるの...

この専門家が書いたJIJICO記事

「女性メガネ禁止」に疑問 職場で見た目重視のルールはどこまで強制できるのか

「女性メガネ禁止」に疑問 職場で見た目重視のルールはどこまで強制できるのか

2019-11-14

SNS上で大きな議論が巻き起こった「女性従業員のメガネ禁止」。「身だしなみ」の名のもと、企業が服装について細かく規定することは、問題がないのでしょうか。社会保険労務士の大竹光明さんに聞きました。

実効性は意外とある?現代のストライキ事情

実効性は意外とある?現代のストライキ事情

2018-07-08

「ストライキって昭和の話でしょ?」あまり身近でないイメージがありますが、労働環境改善を目指したストライキは今でも実施されています。現代のストライキ事情とその実効性・リスクについて解説します。

会社で結婚や出産を促進するのはセクハラやパワハラ?各種手当も不公平なのか

会社で結婚や出産を促進するのはセクハラやパワハラ?各種手当も不公平なのか

2018-06-08

従業員の結婚・出産を支援する会社が増えています。こういった取り組みが少子化に歯止めをかけられるか注目ですが、配慮を欠くとセクハラやパワハラになるので注意が必要です。

JR東労組で組合員の大量脱退、現代の労働組合の意義とは

JR東労組で組合員の大量脱退、現代の労働組合の意義とは

2018-04-20

JR東日本の労働組合で組合員が大量脱退。その理由とは。働き方の多様化・個人主義が進む今、労働組合の意義について考えます。

労働力不足の穴埋め?外国人技能実習制度の現状と課題

労働力不足の穴埋め?外国人技能実習制度の現状と課題

2018-03-16

人口減少社会に転じている日本。本来技能を習得するための外国人技能実習制度が労働力不足の穴埋めに?現状と今後の課題を解説します。

長時間労働で疲労困憊の医師たち。医療現場の労働環境は改善できるのか?

長時間労働で疲労困憊の医師たち。医療現場の労働環境は改善できるのか?

2018-02-14

医師の過重労働が問題となっています。現状の問題点から、医師の労働環境を改善していくために必要なことについて考えます。

子育て中でもキャリアを諦めない女性の働き方

子育て中でもキャリアを諦めない女性の働き方

2017-12-29

法整備や社会の意識改革が進み、子供を持つ女性も仕事を継続しやすくなってきました。これからの子育て中でもキャリアを諦めない女性の働き方の重要性について解説します。

不満社員が多い日本企業が生産性を高めるために必要なこと

不満社員が多い日本企業が生産性を高めるために必要なこと

2017-11-27

日本企業社員の3人に1人が会社に不満。社員のやる気がないと生産性は下がります。労使のミスマッチを減らすための方策をご紹介します。

長時間労働によるNHK記者の過労死 優秀な社員をつぶさないために

長時間労働によるNHK記者の過労死 優秀な社員をつぶさないために

2017-10-17

働き方改革

NHK記者の長時間労働による過労死。記者の責任感に任せて過重労働を放置していたNHK。意欲ある社員の長時間労働是正のために何が必要なのでしょうか。

タバコを吸わない社員に有休「スモ休」は広がるか?

タバコを吸わない社員に有休「スモ休」は広がるか?

2017-09-11

非喫煙者に対して有休を増やす「スモ休」を導入する会社が現れました。仕事中のタバコ休憩についての法的解釈と、「スモ休」の効果や今後について考えてみました。

今も続く縁故採用 その是非は?

今も続く縁故採用 その是非は?

2017-08-02

昔からある縁故採用(いわゆるコネ入社)。人材不足の現在では少しニュアンスが異なってきているようです。メリット・デメリットを含め解説します。

インターンシップで学生囲い込み?就活前のめりの実態について

インターンシップで学生囲い込み?就活前のめりの実態について

2017-07-01

夏休みを前に、大学3回生向けの企業インターンシップが本格化。学生の職業経験のための制度ですが、近頃では内定をもらうためのルートとして活用されることも。インターンシップのメリットとデメリットについて解説。

奈良県がサマータイム廃止 サマータイムは使えない制度なのか? 

奈良県がサマータイム廃止 サマータイムは使えない制度なのか? 

2017-06-12

奈良県が2012年から実施してきたサマータイムを職員からの不評などを理由にやめることを決定しました。同じくサマータイムを導入して業務効率化に成功した企業と比較してどのようなことに配慮すべきなのかを解説します。

増えるシニア層アルバイト 人材不足の救世主となるか?

増えるシニア層アルバイト 人材不足の救世主となるか?

2017-05-19

コンビニなどでのシニア層アルバイトが増えています。元気な高齢者は人材不足の救世主となるか?雇用する側、される側双方にとってメリットがあるシニア層アルバイト。今後の展望と注意点についてまとめます。

職場飲み会が仕事の生産性を上げる!?

職場飲み会が仕事の生産性を上げる!?

2017-05-06

グーグルでは、社員同士のコミュニケーションを増やすための福利厚生を手厚くしています。コミュニケーションが増えると生産性の向上につながるということですが、日本の「職場飲み会」はどうなのでしょうか?

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