真田直和

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経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！

長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。

リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、長期的には難しい状況です。リハビリ勤務を長期にわたること、また、通常勤務に戻れない場合などのケースでどのように対応すればと悩んでいました。

そこで、ご相談したところ、経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすいご回答でした。
とても感謝いたしております。ありがとうございました。

サービス内容：人事部として精神疾患の長期休業社員の対応に悩んでいました。

2019年10月23日投稿

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