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西野毅

女性社員・パートの力を活用して組織活性化を支援するプロ

西野毅(にしのたけし)

西野社労士事務所

セミナー・イベント情報

介護・福祉事業所向け 2時間で人材不足を解決『人材採用・定着&助成金セミナー』

終了しました
2018-01-25

人材採用・定着&助成金セミナー

介護・福祉事業所 経営者・管理者・採用責任者様へ

◆こんな悩みはありませんか?

 ☑ 求人広告を出しても応募が来ない
 ☑ 採用は出来たけど期待はずれ
 ☑ すぐに人が辞めていく
 ☑ 求人広告に何を書いたら
   いいのかわからない
 ☑ 採用選考での人の見抜き方がわからない
 ☑ 応募者が少ない為、ほぼ全員を採用している


◆セミナーでは、業績が上がる組織に変える人材採用から戦力化までの
  3つのステップと助成金情報についてお伝えします。

 ☆ステップ1
  組織の質は「人」で決まる!

   ●欲しい人物だけが集まる、求人票の書き方とは?

 ☆ステップ2
  もう騙されない! 良い人材を見抜き、会社のイメージもUPさせる選考(面接)6つのポイント

   ●採用選考は総力戦!
   ●採用選考の方法は面接だけではない!
   ●事前リサーチが成否を分ける!
   ●相手の気持ちをグッと引き寄せる!最初のひと言とは?
   ●これで騙されない!相手の本質を見抜く質問とは?
   ●御社に入社させて下さい!そう言わせる面接の進め方とは?

 ☆ステップ3
  早期離職を防止する!入社初日からの対応法

   ●押さえておきたい初日の迎え方、
   ●入社式、入社研修プログラム
   ●入社後、半年までのフォローの仕方
  
 ☆助成金情報
   ●人材採用・定着に関する受給しやすい助成金
   ●最後のチャンス!2017年度(3月末)で打ち切られる助成金

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□ 日 時 : 2018年1月25日(木) 19:00~21:00

□ 場 所 : 堺市立美原文化会館 5階 研修室Ⅰ
         http://www.mihara-hall.jp/access/index.html

□ 参加費 : 無料(堺市内初開催につき)

□ お申し込み : こちらのフォームからお申し込み下さい。
   https://form.os7.biz/f/7c6e6610/

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◆参加者の声

 ≫求職者への認知、動機付け、自社HPでの差別化や採用時の社会保険の説明による
  意識改革は今後活用していきたい。
  また、選考時に判断基準を作って無かったことで、意識しながらも判断基準がその場その場の
  状況で左右されることがあったので、基準を作っていきたい。
                                (介護・福祉施設 K.Y様)

 ≫職員も経営に興味を持ち、同じ方向に向かう為のアイデアをいただきました。
  職員がここで働けて良かったと言える職場を目指していきたいと思います。
  また、助成金についても積極的に取り組んでいきます。
                               (介護・福祉施設 C.H様)

 ≫応募者が集まらず、早期離職者も増えている中でどのような対策がとれるのか興味があり、
  参加しました。
  今までと同じ考え方では応募者が集まらない、求職者に伝えるメッセージや見せ方を
  一から考えていきたいと思います。
  非常にわかりやすく、笑いもあり、あっという間の2時間でした。
  採用・育成に対する講師の熱い思いがひしひしと伝わってきました。
                                (コンサルティング会社 K.O.様)

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2018-08-27
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