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西野毅

女性社員・パートの力を活用して組織活性化を支援するプロ

西野毅(にしのたけし)

西野社労士事務所

西野毅プロのコラム一覧:就業規則

就業規則

2017-12-12

大相撲九州場所以来連日報道されている日馬富士と貴ノ岩の問題、もし社内で起こったら?を考えてみましょう。まず事の経緯を簡単に整理ますね。若手のエース、貴野さん。仕事ができて将来を有望視されているのですが、生意気。そんな貴野さんを面白く思わない幹部連中が画...

就業規則

2017-12-07

「本日、嵐のコンサートに行くため、有休(年次有給休暇)を取ります。」社員からそんな連絡が来たらどうしますか?『ふざけるな!そんなことは許さん!』そう言いたい気持ちはわかりますが、「有休は社員の権利ですから」と言われるのが目に見えています。これ、実際に...

就業規則

2017-12-05

女性が多い職場につきものなのは、出産・育児です。本人には「おめでとう」と言いながら、ホンネは複雑です。なにしろ、その後3年半は戦力ダウンになるのですから。産前6週、産後8週で計14週の産休、実際にはその前から体調不良で休むことが多くなります。育休は子供が...

就業規則

2017-10-02

女性スタッフの多い職場には、産休育休がつきものです。スタッフから「妊娠しました」って言われるのは、とても頭の痛い問題です。「おめでとう!」って笑顔で言いながらも、内心「まいったな~」。産休、育休、育児短時間勤務と、3年間はこれまでのような勤務ができなくなり、周りのス...

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