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西野毅

女性社員・パートの力を活用して組織活性化を支援するプロ

西野毅(にしのたけし)

西野社労士事務所

西野毅プロのコラム一覧:人材採用

人材採用

2018-02-28

前回、「ハローワーク求人では人は集まらない」は間違い!という事実とその原因の1つ目をお伝えしました。今回は、原因の2つ目ハローワーク求人票の正しい使い方について説明しますね。ハローワーク求人票には特徴、クセがいくつかあるのですが、その1つが自由に記載できる...

人材採用

2018-02-25

日頃、経営者や採用担当の方達と話していると、よく「ハローワークの求人では応募が来ないんですよ」と聞きます。実際に応募状況を確認すると、全く反応がないんですよね。今回は「そんなハローワーク経由の求人では人が集まらない」についての真偽を考えてみましょう。こ...

人材採用

2018-01-22

昨日(1月21日)は、介護職を対象とした合同説明会(カイゴジョブフェスタ)に行きました。出展企業28社に来場者は200名位でしょうか、思った以上に賑わっていました。もちろん、常に何名かと面談している会社もあれば、閑古鳥の会社もあります。その差は何か?主催者から...

人材採用

2018-01-13

仕事柄、求人広告を見る機会が多いのですが、その中に『覆面調査員』のアルバイトを時折見かけます。飲食店を中心に、一般客を装って店内をこと細かくチェックし、ネット等にその内容を掲載する。要約すればそんな仕事内容ですが、明日、覆面調査員が貴社に来る!そんな情...

人材採用

2018-01-09

女性の採用・戦力化サポーターの西野です。プロ野球の大谷翔平選手、いよいよ今シーズンから二刀流としてメジャーに挑みます。開幕がたのしみですね。ところで大谷翔平選手、いくら頑張っても貴社に入社してくれることは有りません。ヤンキースでさえ、蹴られたのですから…「...

人材採用

2017-12-29

正月前というのに、車が故障しました。エンジンの音が「バリバリバリー」おかしいのでディーラーで診てもらったところ、ウォータ ポンプが故障。ということで思わぬ出費となりました。その際、前の車から17年もお世話になっている営業担当者と話をしたのですが、大きな気付きが...

人材採用

2017-11-30

昨日、「女性スタッフの採用・戦力化セミナー」を実施しました。お越しいただいた皆さま、ありがとうございました。お話した主な内容は以下の通りです。■応募者を集める募集広告の出し方■相手の本質を見抜く面接での質問■早期離職(退職)、トラブルを防ぐ 入社初期の対応...

人材採用

2017-10-30

今、「求人広告を出しても全く反応が無い!」そう嘆く経営者が非常に多いです。一方、そんな中で上手く応募者を集めている経営者もいます。前者の経営者の特徴は2つ1 「社員が辞めたら、また雇えばいい」  そんな考えを持っていること2 従来と変わらない採用方法 ...

人材採用

2017-10-04

求人広告を出しても出しても全く反応が無い、そんな中、応募があったらとにかく採用したいと思ってしまう、そんなことはありませんか?非常に危険です。そういう僕も昔はそうでした。以前薬局で薬剤師の募集をしている時は…特に、飲食店や美容室などの店舗やクリニックや薬局な...

人材採用

2017-10-02

先日、ある経営者の方から「求人を出しても全く人が集まらない」と嘆き節を聞きました。嘆き節ならまだいいのですが、「高い広告料払っているのに…」だんだんと恨み節に変わってきます。 同社の採用ページを見ると、体裁は整っていて、内容も一見充実しています。 さすがに費...

人材採用

2017-10-02

今回は、そもそも何故採用が発生するのか?その原因について考えてみたいと思います。採用には、その原因によって良性の採用と悪性の採用とがあるんです。なんだか病気みたいですね。例えば、増益、新規事業分野への進出等、増員による採用は良性です。会社の体質が良い状態である...

人材採用

2017-10-02

人を集めるために、多くの会社はどんなことをするのでしょう?2017年4月に帝国データバンク社が「人材確保に関する企業の意識調査」という調査結果を発表しています。それによると、70%超の企業が人材確保の為に何らかの取り組みを実施しているようです。順に見ていきましょ...

人材採用

2017-10-02

このところ、毎日のように打合せで梅田のグランフロント大阪を使っています。(大阪以外の人はわからないかもしれませんね。すみません。)どの時間帯でも人が多いのですが、特に休日の昼下がりに行くと、歩くのもままならないくらいの人でごった返しています。でもあの周辺、10数年...

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2018-08-27
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