まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ大阪
西野毅

女性社員・パートの力を活用して組織活性化を支援するプロ

西野毅(にしのたけし)

西野社労士事務所

コラム

大谷翔平を採ろうとしてない?【採用のツボ・欲しい人物は具体的に】

人材採用

2018年1月9日

大谷翔平選手
女性の採用・戦力化サポーターの西野です。

プロ野球の大谷翔平選手、いよいよ
今シーズンから二刀流としてメジャーに
挑みます。開幕がたのしみですね。

ところで大谷翔平選手、いくら頑張って
も貴社に入社してくれることは有りません。
ヤンキースでさえ、蹴られたのですから…

「お前、なに言うてんねん!」
そんな怒号が飛んできそうです。

でも、募集段階で大谷選手のような人物
を狙っている会社は多いんです。

欲しい人物像、現実的ですか?


欲しい人物像を聞いていくと
・リーダーシップがある
・独創性がある
・チャレンジ精神がある
・コミュニケーション力がある
・協調性がある
・明るい

こんな人物要件が並びます。

でも、考えてみて下さい。
これらが揃っている人って、貴社にいます?

いませんよね。
貴社だけでなく、どの会社にもいませんよ。

野球で例えると大谷選手を求めている
ようなものです。

イチロー選手でさえ「協調性に問題が
ありそう、難しそうな性格や」ってケチが
つきそうです(笑)。

で、結局は総合的に判断して…

こうなると欲しい人物像が初めから無いのと同じです。

それに、もし採用できたとしても、貴社で活用できるのかを
考えると ?? が並ぶのではないでしょうか。

欲しい人物像はAさん!と具体的に


では、欲しい人物像を考えるときの注意点はなにか?

それは、Aさん、Bさん、というふうに
自分の周りにいる人物に落とし込むことです。
Aさん、Bさんのどこがいいのかを言語
化し、欲しい人物像にしていくと、現実的
なものができあがります。

職種によっては、採用自体が非常に困難
なものもあります。
その場合は、欲しい人物ではなく、
「避けたい人物像」にしてもいいでしょう。

その場合も甲さん、乙さんと特定し、
その人のどこがダメなのかを具体的に
することで、採用活動が進めやすくなります。
------------------------------------------
介護・福祉事業所向け
人材不足を2時間で解決する
「人材採用・定着セミナー」
実施します。

セミナーでお伝えすること

☆人材採用から定着までの3つの
  ステップ

ステップ1 
 組織の質は「人」で決まる!
  欲しい人物だけが集まる、求人の
  書き方とは?

ステップ2 
 良い人材を見抜き、会社のイメージを
 UPさせる採用選考(面接)
  

ステップ3 
 早期離職を防止する!入社初日からの対応法
  
☆助成金情報
 ●人材採用・定着に関する受給しやす
  い助成金
 ●最後のチャンス!2017年度(3月末)
  で打ち切られる助成金
 
場所 堺市立美原文化会館
日時  2018年1月25日(木) 
    19:00~21:00
定員  10名
参加費 無料(堺市内 初開催につき)

詳しくはこちらで
 http://mbp-osaka.com/nishino-sr/seminar/

■コラムのご感想やご意見、ご質問を
  いただきますと、励みになります。

また、今後取り上げて欲しいテーマなど
があれば下記お気軽にご記入下さい!

お問い合わせ用のフォームになっていますが、気にせず
お送りくださいね。
https://nishino-sr.jp/contact/

この記事を書いたプロ

西野毅

西野毅(にしのたけし)

西野毅プロのその他のコンテンツ

Share

西野毅のソーシャルメディア

twitter
Twitter
2018-09-27
facebook
Facebook