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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム一覧

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【わかりやすい就業規則解説】雇用契約書と労働条件通知書、何が違うの?

【わかりやすい就業規則解説】雇用契約書と労働条件通知書、何が違うの?

人を雇うとき、待遇については求人票に載せたり、面接で口頭で伝えているから「それだけでいいや」と思いがちです。しかし、採用段階ではなく、いざ「人を雇う」ときには、口頭や書面で「待遇や労働条件」を...

【わかりやすい人事実務解説】月給という定義は、完全月給を指す?それとも日給月給?

【わかりやすい人事実務解説】月給という定義は、完全月給を指す?それとも日給月給?

2021-05-02

正社員は「月給制」とされている企業様がほとんどだと思いますが、実は「月給制」が何を指すのかは、その会社によって異なります。「月給」と聞いて、「完全月給」、つまり休んでも控除されないと考える方も...

【お知らせ】雇用調整助成金の5月以降の取り扱いについて(2021年4月30日発表内容)

【お知らせ】雇用調整助成金の5月以降の取り扱いについて(2021年4月30日発表内容)

2021年4月30日、「雇用調整助成金」の5月以降の取扱いについて発表がありましたので、速報としてお伝えをいたします。雇用調整助成金については、「4月までの特例」は発表されていましたが、今回のさらなる緊...

【わかりやすい人事実務解説】給与の締め日や支払日を変えるときの方法、注意点とは

給与の締め日や支払日は、一度決めるとなかなか変えることはありません。しかし、「給与締め日から支給日まで日数が少なく、計算が間に合わない」「親会社の意向で締日を変更しないといけない」など、変更...

就業規則の説明方法や周知方法を「工夫」しませんか

2021-04-30

就業規則を作ったとき、変更した時は「周知しなければならない」こととされています。多くの場合は、「変更した個所を配って説明」されます。全面的に改定した場合は、就業規則の全文を説明されようとすること...

【わかりやすい有給休暇解説】計画的付与 有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする?

2021-04-29

有給休暇に関しては、よくご質問をいただくところです。YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」で解説をしております。今回は「計画的付与」についてです。有給休暇を「計画的に上手に取っていこ...

【わかりやすい有給休暇解説】事後申請を認めないことはできる?

2021-04-29

有給休暇に関しては、よくご質問をいただくところです。YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」で解説をしております。今回は、有給休暇の「事後申請」を認めないことができるのかについてです。...

【わかりやすい有給休暇解説】一斉付与と入社日付与はどちらがオススメ?規定の仕方は?

2021-04-28

有給休暇に関しては、よくご質問をいただくところです。YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」で解説をしておりますので、よろしければご覧ください。 一斉付与 入社日付与の違い (内容)・...

ニースルからのおたよりvol.81】社員や家族に「コロナ感染疑い」が出た場合の対応・PCR検査負担について

ニースルからのおたよりvol.81】社員や家族に「コロナ感染疑い」が出た場合の対応・PCR検査負担について

2021-04-21

企業法務

■□■============================ニースル社労士事務所からの「おたより」 2021年4月21日配信vol.81https://www.e-sr.info/=======================...

YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネル、発信中です!

ニースル社労士事務所では、YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」を立ち上げ、日々更新をしています。就業規則の作成や変更のお手伝いをさせていただく中で寄せられる疑問や、「この用語ってどんな...

令和3年度(2021年度)雇用保険料率は変更ありません

令和3年度(2021年度)雇用保険料率は変更ありません

令和3年度(2021年度)の雇用保険料率について発表がありました。今日はそのニュースをお届けします。 料率変更はナシ、令和2年度(2020年度)と同じ 雇用調整助成金の支給で「財源が尽きた」と言われていた...

令和3(2021)年3月分以降の健康保険料率が改定されます

令和3(2021)年3月分以降の健康保険料率が改定されます

健康保険料率は、毎年3月分から見直しが行われます。令和3(2021)年についても、改定が行われますのでご注意ください。 変更後の都道府県ごと健康保険料率 以下の通り変更となります。「保険料が分か...

【緊急企画】10名限定 密を避けた「少人数」新入社員ビジネスマナー研修(2日間:大阪)

【緊急企画】10名限定 密を避けた「少人数」新入社員ビジネスマナー研修(2日間:大阪)

弊所では毎年「集合型の新入社員研修」を実施しておりますが、2021年は「会場の広さは同じ」で「10名限定」で開催いたします。いつもは大手研修会社の新入社員研修を受講していたけど、「大人数研修は避け...

【緊急特別プラン】新入社員ビジネスマナー研修(御社単独研修のご案内)

【緊急特別プラン】新入社員ビジネスマナー研修(御社単独研修のご案内)

コロナウイルスの影響で新入社員研修の参加について困っておられる企業様向けの緊急特別プランです。・オンライン研修だと効果が期待できない・集合型の研修は感染リスクがあるから避けたい・突然のことで...

雇用調整助成金の特例措置、2月以降はどうなるの?(延長について発表)

雇用調整助成金の特例措置、2月以降はどうなるの?(延長について発表)

雇用調整助成金は、いま「特例措置」がとられており、「2021年2月まで」の延長が発表されています。しかし、コロナウィルスがなかなか収束しない中で「それ以降はどうなるの?」と不安に感じられていることも...

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