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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム一覧:いきいき職場づくり(組織活性)

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【社員合宿研修】満足度も効果も高める5つのポイント

【社員合宿研修】満足度も効果も高める5つのポイント

2019-08-07

合宿を開催すると、「すごくよかった!また参加したい!」という言葉が聞かれることがあります。確かに、体験して初めて感じられる良さはたくさんあるものです。でも、その一方で「先日、ある合宿に参加し...

第9回おあつまり隊開催報告~なりたい自分に近づくための目標の立て方(大阪市本町)

第9回おあつまり隊開催報告~なりたい自分に近づくための目標の立て方(大阪市本町)

2019-07-26

2019年7月12日(金曜日)、第9回おあつまり隊を開催しました!おあつまり隊とは、「女性社員さんのための情報交換会」。今回は、計5名のみなさんが参加してくださいました。テーマは「なりたい自分に近づ...

【新入社員向け合宿研修】満足度が高くなるカリキュラム5選

【新入社員向け合宿研修】満足度が高くなるカリキュラム5選

例年は会社や研修会社に行かせている新入社員研修について「今年は合宿研修で実施したい」と考えられる企業は多いようです。でも、いざ合宿研修をしたい、あるいは参加させたいと思っても、果たしてどんな...

【社員合宿研修】どこまでが労働時間?給料はいくら支払えば良いのか?

【社員合宿研修】どこまでが労働時間?給料はいくら支払えば良いのか?

2019-07-11

労働時間

社員合宿研修を検討している会社さんから決まって聞かれることの一つ。それが「合宿(宿泊研修)をする場合、給料はどこまで(何時まで)支払う必要があるのでしょうか」ということです。確かに、終日(夜...

【社員合宿研修は効果あり!?】実施するメリット・デメリット

【社員合宿研修は効果あり!?】実施するメリット・デメリット

2019-07-08

「事件は会議室で起きているのではない、現場で起きているのだ」一時、そんな言葉が流行りました。会議ばかりしている旧態依然の組織のあり方を見直す、強烈な言葉。では、みなさんの会社では社員研修とい...

【就業規則の作り方】リノベーション就業規則で会社の歴史を活かす方法

【就業規則の作り方】リノベーション就業規則で会社の歴史を活かす方法

2019-07-03

創業50年を超える会社様にお邪魔しました。就業規則の改定ということお話を伺っているとき・・・社長は「今ある就業規則が古いので、法律に即した就業規則を作りたい」と言われています。ところが、よく見...

【名著から考える人材育成シリーズ】「星の王子さま」vol.1

【名著から考える人材育成シリーズ】「星の王子さま」vol.1

2019-06-17

「大切なものは、目に見えない」 これは「星の王子さま」に出てくる一節です。200以上の国と地域の言葉に翻訳され、世界中で総販売部数1億5千万冊を超えたロングベストセラー。この間、久しぶりに「星...

【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します!【なりたい自分に近づく目標の立て方】(大阪市:本町)

【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します!【なりたい自分に近づく目標の立て方】(大阪市:本町)

2019-06-12

【7/12(金)】第9回 おあつまり隊 開催します! 【なりたい自分に近づく目標の立て方】 ※こちらのイベントは終了しました。イベントの様子は、第9回おあつまり隊 開催報告からご覧いただけます。お...

3分で分かる!「リテンション」の意味とたった1つの効果的な方法

3分で分かる!「リテンション」の意味とたった1つの効果的な方法

この間ニュースを読んでいると出てきた言葉が「リテンション」という言葉。「リ」というのは、リプレイやリカバリーなど、「再び」といういう意味かありそうです。「テンション」は「テンション上がる」のテ...

社会人2年目研修 開催します【大阪7月開催セミナー】

社会人2年目研修 開催します【大阪7月開催セミナー】

2019-06-04

社会人2年目を迎えた今、何を考えどう過ごすのか? たかが1年、されど1年。フレッシュな気持ちで働いていますか?社会人としての生活にも慣れ、仕事の量や業務の範囲も広がってきた。後輩もできて、先輩...

【プロジェクト型 就業規則作成】ハンドブックを作る3つのメリットと作り方解説

【プロジェクト型 就業規則作成】ハンドブックを作る3つのメリットと作り方解説

ハンドブックを作る3つのメリット ハンドブックというのは、就業規則や自分たちが大切にする働き方をまとめた「小冊子」あるいは「紙」のことを指します。就業規則の内容が固まり、プロジェクトも終盤...

【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 (第2回/全2回)

【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 (第2回/全2回)

-------------------------------------※今回のコラムは全2回で【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開についてお伝えしていきます(第1回)当事者意識を高めるためのた...

【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 (第1回/全2回)

【プロジェクト型 就業規則作成】社員が当事者意識を高めるための手法公開 (第1回/全2回)

【プロジェクト型 就業規則作成】では、プロジェクトの終盤に差しかかる頃、メンバーみんなで「完成した内容」を吟味し、検討します。なぜそこまでするのでしょうか?それは「当事者意識を高め、メンバー...

【プロジェクト型 就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】

【プロジェクト型 就業規則作成】イラスト入りの就業規則は有効か【実例比較】

就業規則にイラスト入りは有効か【実例比較】 いくつか、イラストがある場合とない場合を比べてみましょう。まず、厚生労働省がだしている「雛形」の就業規則です。同じ項目に、「イラスト」を入れ...

「社員と共に作り上げる」と感じる機会に【就業規則のタイトル付けのポイント3】(第3回/全3回)

「社員と共に作り上げる」と感じる機会に【就業規則のタイトル付けのポイント3】(第3回/全3回)

※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり(9)】「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております(第1回)「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい...

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