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コラム一覧：いきいき職場づくり(組織活性)
自分たちのワクワク感がそこにあるか【就業規則のタイトル付けのポイント2】（第2回／全3回）
2019-04-24
※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型で進める働き方改革・就業規則づくり（9）】「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしております（第1回）「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい...
就業規則のタイトル付け3つのポイント（全3回） 【プロジェクト型 就業規則作成】
2019-04-23
※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型 就業規則作成】「就業規則のタイトル付け3つのポイント」についてお伝えしていきます（第1回）「就業規則」は「就業規則」でなくてもよい 【就業規則のタイトル...
【プロジェクト型 就業規則作成】「雛型どおりではない就業規則」の作り方第3回（全3回）
2019-04-02
面白くないなら面白く、 読まないならビジュアルで表現する就業規則 次に、ワークやプロジェクトを通して見えてくる「2．チームメンバーの特徴」の反映の仕方を見ていきましょう。例えばその組織が「...
【プロジェクト型 就業規則作成】「雛型どおりではない就業規則」の作り方第2回（全3回）
2019-04-01
守っていきたいルール「服務規律」、許せないこと「懲戒規定」に まずプロジェクトを通して見えてきた「1．チームメンバーの考え方」について見ていきましょう。これまで話し合ってきた内容が、どのよ...
【プロジェクト型 就業規則作成】「雛型どおりではない就業規則」の作り方第1回（全3回）
2019-03-29
※今回のコラムは全3回で【プロジェクト型 就業規則作成】「『雛型どおりではない就業規則』の作り方」についてお伝えしていきます（第1回）長きにわたり行ってきたワークから見える2つの視点（第2回）守っ...
【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第3回（全3回）
2019-03-20
自分の価値観を伝え、相手の価値観を知ろう ワークでは、たくさんのキーワードが書かれた紙を一枚配布します。・愛情・家族・向上心・夢・安定・豊かさ・お金（計70項目ほど）これらを見ながら...
【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第2回（全3回）
2019-03-19
御社では、「核家族化」ならぬ、「核社員化」していませんか？ 今の世の中、マンション、戸建、核家族化が進むとともに個人情報保護が叫ばれ、「横のつながり」が減ってきたと言われています。マンショ...
【プロジェクト型 就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する 第1回（全3回）
2019-03-19
隣の席の方のお名前はわかりますか？では、価値観は？ 「隣の席の人の名前は知ってますよ。家族構成も、うん、なんとなく。あれ、子供は2人だったかな？3人だったかな…。誕生日？はい、知ってます。...
【プロジェクト型 就業規則作成】プロジェクトを一気に加速させるたった1つの秘訣
2019-03-13
プロジェクト中にぜひ行いたいビジョンワーク。 「ビジョン」とはあるべき姿？ありたい姿？ プロジェクトが進行してきた段階で、一気に加速させるためにぜひ行いたいワーク、それが「ビジョンの共有」...
【プロジェクト型 就業規則作成】具体的な手法公開！あなたの職場で活躍するための要素（コンピテンシー）とは
2019-02-26
コンピテンシーを考えることは 「自分たちが目指すべき行動が見える」ということ コンピテンシーとは「仕事ができる人の行動」のことです。例えば、皆さんの会社で仕事ができる人、成果を出すことが...
【プロジェクト型 就業規則作成】リーダーが知っておきたい個別面談のイロハ
2019-02-15
プロジェクトの合間に「個別面談」が必要な理由・メリット プロジェクトを毎月実施する中で、必ずと言っていいほど「肝」になるもの、それが「個別面談」です。プロジェクトでも顔を合わせているにも...
【プロジェクト型 就業規則作成】就業規則を作る目的をメンバーで共有する
2019-02-06
もしもあなたが村の首長なら、どんな交通ルールを作りますか？ 突然ですが、次の話を読んでみてください。あなたは、ある村の首長です。まだ何もルールが無い国で、これから「交通ルール」を決めるこ...
【プロジェクト型 就業規則作成】アイスブレイクワーク「会社の強み・課題」
2019-01-22
アイスブレイクワーク1「会社の強み・課題」を考えよう 前回のコラムでは、キックオフミーティングで押さえておきたい3つのポイントについて確認しました。（参考：プロジェクト型（参加型）で進める働...
チーム力(組織力)アップリーダー 養成講座を開講します！
2019-01-15
チーム力(組織力)アップリーダー 養成講座を開講します！ もっと組織一丸となってやって行きたい！もっと強いチームになれたら、さらに推進力を発揮できるハズなのに…「社内で何か始めたいが、具体的に...
【プロジェクト型 就業規則作成】キックオフ、開始時に押さえておきたい3つのポイント
2019-01-09
キックオフは雇用形態に関わらず必ず「全員」で ～「私聞いていない」は命とり わが社において、プロジェクト型で働き方改革を進め、その内容を就業規則に反映させていくことが決まった！さて、次の...
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