田中直才

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ハラスメントを生まない職場環境とすべく努力しようと思います。

マネジメントする立場のものが、仕事量が多かったり、プライベートでの不満が溜まっていたりすると、そのイライラがパワーハラスメントにつながりがちになるということが理解できました。マネジメントする立場として、仕事だろうがプライベートだろうがイライラをため込まないようにし、常にフラットな気持ちで部下に向き合うことを心がけたいと思います。

サービス内容：パワーハラスメント防止研修

2022年10月2日投稿

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