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廣岡保彦(ひろおかやすひこ)

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コラム

遅刻の場合の残業とは

残業代

2013年10月30日 / 2014年5月23日更新



長い間ご無沙汰してしまいました。


いつもダラダラと長く書いてしまうので、1本書くのにも時間が掛かって、いきおいご無沙汰してしまいました。


これからは、なるべく手短に書くようにしようと思っています。


さて、今回は、遅刻と残業時間について、少し書いてみます。

よく「昨日は3時間も残業だった」とか「終電で帰ったよ」などと聞くことがありますが、残業とはどの時点からを言うのでしょうか?


一般的には、所定労働時間の後からが残業ということになります。

つまり、所定労働時間が9時から6時まででとなっていれば、6時以降残って仕事をしていれば残業と言います。

この会社の場合、昼休みが1時間であれば、1日の所定労働時間は8時間になり、法定労働時間と同じ時間数です。
ですから、厳密に言うと、6時以降1分でも残っていたら割増賃金の対象となる残業です。

これ以降は「割増賃金を払わなければならない」ことになります。


さてある日、社員のA子さんが、朝から体調が悪く、午前中は病院へ行って来ますとの連絡をして、午後12時(正午)から出勤してきました。

ところがその日は忙しく、体調の悪いA子さんにも、午後8時まで残ってもらいました。



この場合、A子さんに残業手当(割増賃金)は付くのでしょうか?

A子さん以外の社員さんが9時に出勤していれば、この方たちには残業手当が付くことはお分かりになるでしょう。それは、1日8時間以上働いているからです。



この場合、A子さんには残業手当は付きません。

それは、A子さんは、午前中は働いていなかったのですから、この日の労働時間は、お昼休みを取らなかったとしても、8時間ちょうどです。

残業手当は、「定時を超えた」から付くものではなく、その人が1日8時間以上働いたかどうかなのです。

遅刻に理由があるとか、会社が認めていたからとかは、考慮しなくてもよいのです。

その日の実働時間が、8時間以上かどうかが基準となります。



ちょっと、短く終わらせることができました。


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充分注意はしていますが、思わぬ勘違い、書き間違い、記憶違いなどがあるかも知れません。お気づきになりましたらご一報頂ければ幸いです。

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年金事務所・監督署などの調査対策のプロ
社会保険労務士 廣 岡 保 彦(ヒロオカ ヤスヒコ)

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