陸・海ともに働きやすい職場づくりを導き、事業の発展に貢献（3/3）

海事代理士業をスタートし、「船員の働き方改革」のサポートも

　社労士として20年以上の経験を誇る鈴木さん。始まりは、大学の講義で学んだ労働法を、働く人を守るルールとして身近に感じたことだったとか。興味は広がり続け、鈴木さんが新たに取り組むのは「船員の働き方改革」です。

　2022年4月に施行される船員の働き方改革を進める法改正を機に、海事代理士として事業をスタート。海運や遠洋漁業などの事業者に向け、申請書作成や行政手続きなどのサポートを行います。

　長期間港に戻らず、船内で業務に就く船員は、仕事と生活の線引きがあいまいなど特殊な職種です。そのため労働基準法は適用外で、船員法に基づき労働時間や休暇などが定められています。

　労働関係法の条文で「船員は除く」という文言を見るたび、現場の実情が気になり勉強したという鈴木さん。「海運業界は人手不足が深刻です。改正の柱の一つが、勤怠などを陸でも管理し、事業主の責任を明確化したこと。目的は陸上と同じ労働環境にすることなので、これまでの経験が生かせます」と意欲を見せます。また、得意分野である人材派遣業の知見をもとに、船員派遣事業の支援にも対応する予定です。

　「働きやすい環境とは、従業員ばかりに恩恵があるわけではありません。働く人と経営者、双方が納得できる職場づくりで、優秀な人材の定着を図り、企業の成長につなげます」。企業に即した、目指す姿の実現に向け〝ドラフト（設計図）〟を導きたい。事務所名には鈴木さんのそんな思いが込められています。

（取材年月：2022年2月）

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⇒労務トラブル予防や船員の働き方改革で専門性を発揮