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コラム

【時事】いよいよあと半年ではじまります! ~無期転換ルール~

情報発信

2017年11月14日

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

平成25年4月1日に施行された、改正労働契約法第18条により、
有期労働契約が更新されて、通算5年を超えたときは、
労働者から無期雇用契約締結の申込みがあれば、
使用者は、無期雇用契約を締結しなくてはいけない、
というルールができました。
これが、いわゆる「無期転換ルール」です。

この通算5年のカウントは、
平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象になるため、
平成30年4月1日より、有期契約で働く労働者の方に、
無期労働契約への申込権が発生します。

現在、有期労働契約で働く人の約3割が、
通算5年を超えて有期労働契約を繰返し更新している実態があるようで、
そういった方々の雇止めへの不安を解消するために設けられたのが、
この無期転換ルールです。

無期転換ルールへの対応は、中長期的な人事管理も踏まえ、
無期転換後の労働条件の検討や、社内規定の整備等、
一定の時間を要することが予想されます。
有期契約労働者を雇用している事業主の皆さま、
無期転換ルールへのご準備は、お早めに。

詳細はコチラ↓↓↓
無期転換ルールパンフレット

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