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コラム

【助成金】第四弾 助成金が割増に? ~生産性要件について~

助成金

2017年10月31日

こんにちは。
グスクード社会保険労務士事務所です。

今回のコラムテーマは、助成金の第四弾、
「生産性要件」のご紹介です。

  「労働力人口の減少が見込まれる中で、
   経済成長を図っていかなければならない」

という、時代背景のもと、
平成29年4月1日より、多くの助成金で、新たに、『生産性要件』
が創設されました。
今後の助成金は、個々の労働者が生み出す付加価値(=生産性)を
高めた企業に、多く支給されるようになるということです。

              付加価値(※)
生産性 = ―――――――――――――
           雇用保険被保険者数
  
  ※付加価値とは、企業の場合、
   営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃料+租税公課 の式で算定

以上の式で、算出される「生産性」(助成金支給申請直近の会計年度のもの)が、

○その3年度前に比べ、6%以上伸びていること
○その3年度前に比べ、1%以上(6%未満)伸びていて、かつ、
  与信取引等のある金融機関から一定の「事業性評価」を得ていること

以上2つの要件のいずれかを満たした場合に、
助成金額、または、助成率の割増が行われます。


詳細はコチラ↓↓↓

厚労省ホームパージ

パンフレット


従業員の能力開発・意欲の向上、働き方や働きやすさの改革、
業務の効率性や成果を高める設備の導入等を検討中の、
事業主の皆さまは、ぜひ、助成金のご活用と同時に、
生産性要件にも着目してみてください。

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